知识产权 法律问答
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哪个法院拥有著作权案的管辖权[律师回复] （一）若遇到著作权民事纠纷，先判断案件性质，普通案件可关注高级人民法院确定的有管辖权的基层法院；复杂或影响较大的案件，直接向中级以上人民法院起诉。 （二）若因侵犯著作权提起诉讼，要明确侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地、被告住所地，选择合适的管辖法院。若涉及多个被告不同侵权行为实施地，可选择其中一个被告的侵权行为实施地法院管辖；若仅起诉某一被告，向该被告侵权行为实施地法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，著作权民事纠纷案件，由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。第四条规定，因侵犯著作权行为提起的民事诉讼，由侵权行为的实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。侵权复制品储藏地，是指大量或者经常性储存、隐匿侵权复制品所在地；查封扣押地，是指海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品所在地。律图龙岩
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家具设计版权该通过什么方式保护[律师回复] 法律分析： （1）版权登记是保护家具设计版权的重要基础。通过向版权管理部门提交相关材料获得登记证书，能初步确定版权归属，在后续维权时起到关键的支撑作用，使权利归属更加明确。 （2）保留证据对证明创作过程和时间至关重要。设计草图、文档以及修改记录等，能从侧面反映设计的原创性和创作历程，在遇到版权纠纷时可作为有力的事实依据。 （3）签订合同能从内部防范版权风险。与合作方、员工等签订保密和知识产权归属协议，可避免内部人员因利益问题泄露或争夺版权，保障自身的合法权益。 （4）当发生侵权时，有多种解决途径。先尝试协商解决，若协商无果，可向版权行政管理部门投诉或向法院起诉，要求侵权方承担相应责任。 提醒： 在进行版权登记和保留证据时，要确保材料的真实性和完整性。不同的版权纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图龙岩
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我国著作权限制的方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）合理使用是著作权限制的主要方式之一，其适用需满足特定情形、无需许可和报酬、指明作者及作品信息、不影响作品正常使用且不损害著作权人权益等条件。常见的合理使用情形包括为个人学习、研究或欣赏使用他人已发表的作品，或为介绍、评论某一作品、说明某一问题在作品中适当引用他人已发表的作品等。 （2）法定许可是另一类著作权限制方式，其核心特征为无需著作权人许可即可使用作品，但需向著作权人支付相应报酬。法定许可的适用范围由法律明确规定，例如为实施义务教育和国家教育规划编写出版教科书时，汇编已发表的作品片段或短小的文字作品、音乐作品等情形。 （3）合理使用与法定许可的关键区别在于是否需要支付报酬，以及适用场景的侧重点不同。合理使用无需支付报酬，多用于非商业性的少量使用场景；法定许可虽无需许可，但需支付报酬，适用场景多与公共教育等公共利益相关领域。 提醒： 使用他人作品时需准确区分合理使用与法定许可的边界，避免因混淆两者导致侵权；若无法确定使用行为是否符合著作权限制条件，建议咨询专业人士以明确责任。本地优选咨询...
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侵犯著作权追诉标准金额多少[律师回复] （一）明确自身行为边界。不实施以营利为目的，未经著作权人许可复制发行其作品、通过信息网络向公众传播其作品等行为，避免违法所得达到三万元以上或非法经营数额达五万元以上。 （二）若从事相关行业，严格审查所使用作品的授权情况。对于复制品，要确保其来源合法，不复制发行未经著作权人或录音录像制作者许可的作品及制品，防止复制品数量合计达到五百张份以上。 （三）一旦面临著作权相关指控，及时咨询专业法律人士，结合案件实际情况，依据现行有效司法解释确定是否达到追诉标准。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释（三）》第一条以营利为目的，未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品，或者出版他人享有专有出版权的图书，或者未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百一十七条规定的“违法所得数额较大”： （一）违法所得数额在三万元以上的。具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百一十七条规定的“有其他严重情节”： （一）非法经营数额在五万元以上的； （二）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品，复制品数量合计在五百张（份）以上的； （三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品，复制品数量合计在五百张（份）以上的； （四）其他情节严重的情形。律图龙岩
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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