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专利侵权判断的步骤究竟如何[律师回复] 遇到专利侵权纠纷时，该如何判断是否构成侵权呢？下面为你介绍常见的判断步骤。 首先要明确专利权的保护范围。按照《中华人民共和国专利法》，发明和实用新型专利的保护范围看权利要求书的内容，说明书和附图能用来解释权利要求；外观设计专利以图片或照片中的产品外观设计为准，简要说明可对其解释。 第二步，确定被控侵权产品或方法的技术特征，也就是对产品或方法的构成要素及它们之间的关系进行全面分析。 之后，把被控侵权产品或方法的技术特征和专利权利要求的技术特征进行对比。对比方法有全面覆盖原则和等同原则等。全面覆盖原则是指被控侵权物的技术特征包含了专利权利要求里的所有必要技术特征；等同原则是指虽然没完全覆盖，但用了基本相同的手段、实现基本相同的功能、达到基本相同的效果，而且本领域普通技术人员不用创造性劳动就能想到的特征。 最后判断是否落入保护范围。如果被控侵权产品或方法的技术特征完全覆盖或等同替换了专利权利要求的特征，就落入保护范围，可能构成侵权；反之则不构成。不过，还得看看是否存在法定的不视为侵权的情况，比如权利用尽、先用权等。本地专业咨询...
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产品专利申请撤销步骤是怎样的[律师回复] 在咱们国家，专利要是授权了，就没有撤销程序了。不过呢，要是想让专利失去法律效力，可以走宣告专利权无效这个途径。下面给大家说说宣告专利权无效的步骤。 第一步是提出请求。不管是单位还是个人，如果觉得这个专利权的授予不符合相关法律规定，就可以向国家知识产权局专利复审委员会提交专利权无效宣告请求书，同时得附上必要的证据，而且都得一式两份。请求书里要结合提交的所有证据，详细说明无效宣告请求的理由，还得指明每项理由依据的是哪份证据。 接着是形式审查。专利复审委员会收到请求书后，会对无效宣告请求做形式上的审查。审查内容有请求书格式是否符合要求、有没有在规定期限内缴纳费用等。要是不符合要求，会通知请求人在规定时间内补正。 之后是合议审查。形式审查通过了，专利复审委员会会成立合议组来审查这个案件。合议组会全面审查双方提交的证据和理由，根据情况还可能会进行口头审理。 最后是作出决定。经过审查，专利复审委员会会给出结果，可能是维持专利权有效，也可能是宣告专利权部分无效或者全部无效。要是双方当事人对这个决定不服，在收到通知后的一定期限内，可以向人民法院起诉。平台精选咨询...
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怎样判定专利有没有失效[律师回复] 1、判断专利是否无效的方法有很多。先看看专利的保护时间，不同类型的专利，保护时间不一样。像发明专利、实用新型专利还有外观设计专利，都有法定的最长保护期限。要是超过了这个时间，专利就自动没用了。咱们可以在国家知识产权局的官网查到专利的申请日期，然后算算保护期是不是到了。 2、得注意专利年费交没交。专利持有人得按规定每年交钱，这样专利才持续有效。要是没按时交，过了补交的时间还没补上，专利可能就会失效。可以用国家知识产权局的缴费信息查询系统，查查年费交了没。 3、还要留意专利持有人是不是主动放弃了。有时候，持有人会写书面声明放弃专利，一旦声明了，专利马上就失效。可以通过查国家知识产权局的公告来了解这种情况。 4、另外，专利还有可能被宣布无效。从国家公布专利生效那天起，如果有单位或者个人觉得这个专利的授予不符合规定，就可以找专利复审委员会，让他们宣告这个专利无效。要是真的被宣告无效了，那这个专利从一开始就等于不存在。通过查看专利复审委员会的决定和公告，就能确认是不是这种情况。平台精选咨询...
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被告外观专利侵权收到调解书怎么办[律师回复] 被告收到外观专利侵权调解书后，要先仔细审查内容。重点看调解书中的权利义务条款是否清晰，像赔偿金额、停止侵权的具体要求、履行期限等都要确认清楚。要是对内容有疑问或觉得不合理，就得赶紧和对方沟通，试着协商修改。 要是认可调解书内容，被告就得严格按约定履行义务。比如涉及赔偿，要在规定期限内支付款项；若需停止侵权，得马上停止生产、销售侵权产品，妥善处理库存。 要是不按调解书履行义务，对方有权向法院申请强制执行。法院会采取冻结账户、查封财产等措施，这对被告更不利。 若被告觉得调解书有重大误解、显失公平等可撤销情形，可在法定期限内向法院起诉，请求撤销。但得有充分证据证明有可撤销的法定事由。 总之，被告收到外观专利侵权调解书后要谨慎处理，积极应对，避免因处理不当引发更严重的法律问题。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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