诉讼仲裁 法律问答
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怎样对非法营运证据进行认定[律师回复] 法律分析： （1）书证方面，车辆行驶相关票据、合同等，只要能体现金钱交易与运输服务的关联，就可作为非法营运的有力证据。它能从经济往来角度证实营运行为的存在。 （2）当事人陈述中，乘客和驾驶员的笔录很关键。乘客承认付费乘坐无合法营运手续车辆，其陈述可作为证据，从直接参与人的角度反映非法营运情况。 （3）视听资料如执法人员现场拍摄的视频、照片，能直观呈现乘客上下车及交易过程，为认定非法营运提供了直观的画面证据。 （4）证人证言，由了解情况的证人提供，若能证实非法营运事实，也可作为证据，从第三方角度补充证据链。 提醒：收集证据时要确保其合法性、真实性和关联性，形成完整证据链才能有效认定非法营运，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。福建法务
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口头承认算不算证据[律师回复] （一）口头承认属于当事人陈述这一法定证据类型，在诉讼中可作为查明案件事实的参考，但单独的口头承认证明力较弱，不能直接作为认定案件事实的依据。 （二）诉讼中需结合其他证据使用，若有书面材料、视听资料等证据与口头承认相互印证，形成完整证据链，其证明力会显著增强，法院更易认可相关事实。 （三）日常应注意固定证据，发生涉及口头承认的情况时，尽量通过书面形式确认内容，或录制合法的视听资料，避免仅依赖口头承认导致权益无法得到有效保障。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 （一）第六十六条规定，证据包括当事人的陈述； （二）第七十八条规定，人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据；当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。福建法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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