损害赔偿 法律问答
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八级伤残用人单位能赔多少钱[律师回复] 八级伤残赔偿金额受多种因素影响，需综合确定。 1. 工伤保险待遇方面：工伤八级有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，不同地区数额不同。 2. 用人单位责任方面：若未依法缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3. 第三人侵权方面：因第三人侵权致八级伤残，侵权人赔偿后，劳动者符合工伤认定条件的，除医疗费等部分项目不重复赔偿外，可享受工伤保险待遇，用人单位也要担责。 建议劳动者及时进行伤残鉴定，明确伤残等级。了解当地相关赔偿标准，依法维护自身权益。若与用人单位或侵权人就赔偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。律图龙岩
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手指筋断了可以赔偿几个月误工费[律师回复] 手指筋断情况下误工费赔偿时长需依据具体情形确定： 1. 若是工伤，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。 2. 若是一般人身损害侵权，误工时间按受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。 此外，误工费与受害人收入状况有关： 1. 有固定收入的，按实际减少收入计算。 2. 无固定收入的，按最近三年平均收入计算。 3. 不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 建议受伤者及时收集相关证明材料，如医疗诊断证明、收入证明等，以保障自身误工费赔偿权益。5解答 3.7w浏览
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工人割断了手指要赔多少钱[律师回复] 手指割断的赔偿数额需分情况确定。若构成工伤，赔偿责任和项目有明确规定；若为他人侵权所致，赔偿责任主体和项目则有所不同。 1. 工伤情况：在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常认定为工伤。工伤赔偿包含多项，医疗费涵盖治疗的全部费用；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残的，有伤残补助金等，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程索赔。 2. 侵权情况：他人侵权导致的，侵权人需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。应保留相关证据，通过协商或法律途径要求侵权人赔偿。5解答 4.4w浏览
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法人误工费怎么算[律师回复] 法人因侵权等原因无法正常管理公司事务产生误工损失的计算，需按实际情况合理确定。 1. 证明误工存在：要有充分证据，如相关业务停滞、合同延迟履行等证明材料，以此证实误工事实的发生。 2. 按收入状况计算：若法人有固定收入，按实际减少收入算误工费，如固定月工资因误工减少部分即为误工费数额；若法人无固定收入但能提供近三年平均收入状况，按此平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3. 确定误工时间：应根据实际情况，如相关事务受阻时长等合理确定法人误工时间。 建议法人平时注意留存业务相关材料，以便准确计算误工损失，必要时可咨询专业法律人士。律图龙岩
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起诉赔偿误工费以什么为证据[律师回复] 结论： 起诉赔偿误工费，需准备误工时间证明和收入状况证据。 法律解析： 在法律规定中，为确保误工费赔偿主张能得到支持，相关证据必不可少。对于误工时间证明，住院治疗时，医院的住院病历、出院小结等可明确住院时长；在家休养则需医疗机构出具休假证明。而收入状况证据方面，有固定收入者，单位出具的误工证明及工资流水能证明误工期间收入减少情况；无固定收入者，像从事个体经营的，营业执照、纳税证明可佐证经营收入，若无法证明近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，这就需要收集行业数据资料。如果在准备这些证据过程中遇到难题，或者对误工费赔偿还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图龙岩
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律师说法·损害赔偿
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