公司经营 法律问答
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合伙人企业和有限公司什么不同[律师回复] 解析： 合伙企业乃一种依照各合伙人之合法约定所成立的机构，它遵照法律规定严格设立，各合伙人共同出资、共谋事业的发展、共享利润、同舟共济面对风险，并须承担不可逃避且连带无期限的法律责任。 合伙协议便是各合伙人在享受权益与履行职责方面的权威法律凭证。 至于合伙企业，因其无法独立享有法律人格地位，故合伙人的财产并不完全归属于合伙组织所有，而属于全体合伙人共享与共有。 而有限公司的股东则需按比例出资，仅以各自的出资额度为责任上限，并以其投入公司的资本额作为行使所有者的资产受益、做出重要决策以及挑选管理者的权力基础。 有限公司拥有充分的法律人格地位，公司可依法自主运作、自行负责盈亏，从而能够独立承担民事责任并享有相应的民事权利。 法律依据： 《合伙企业法》第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。法律咨询顾问
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跟朋友合伙开公司需要注意什么[律师回复] 解析： 根据现行《公司法》之相关规定，各大股东方在设立公司过程中提供的出资选择较为多元化且富有弹性，他们既可选用货币资金、实物资产、知识产权、土地使用权或其他财产权利进行资本注入，同样地，他们也可以以劳务作为投资形式。 然而，正是由于采取不同种类的出资方式，各方提供的出资额可能存在差异。 正因如此，无论是选择哪种出资方式，对于合伙人出资的方式、具体金额以及期限等各个环节，均应事先进行详细约定并做出明确规范。 唯有如此，才能确保在未来面临纷争与债务时，能够顺利界定责任归属，避免因此而引发摩擦和争议。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》第二十二条 除合伙协议另有约定外，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意。 合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，应当通知其他合伙人。法律咨询顾问
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合伙企业的类型有哪些[律师回复] 解析： 首先，我们需要明确区分两种不同类型的合伙企业： 普通合伙企业以及有限合伙企业。 普通合伙企业中，根据法律规定，可以由两个及以上的普通合伙人（数量并无上限）共同组建。 在这个类型的合伙企业中，所有的合伙人将对合伙企业的债务负有无限连带的责任。 值得注意的是，在某些情境下，例如“特殊的普通合伙企业”，如果一位或多位合伙人在执行业务过程中因为故意或重大过失而导致了合伙企业的债务产生，那么他们必须承担无限责任或者无限连带责任； 然而，其他合伙人只需以其在合伙企业中所拥有的财产份额作为上限来承担相应的责任即可。 其次，有限合伙企业则由两个及以上的普通合伙人（GP）与有限合伙人（LP）共同组成，且这两类合伙人的人数均不得超过五十人。 在这种情况下，普通合伙人与有限合伙人的人数至少各需达到一人。 若有限合伙企业仅剩普通合伙人，应将其转变为普通合伙企业； 反之，若仅剩有限合伙人，则该企业应予以解散。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》第十四条 设立合伙企业，应当具备下列条件： （一）有二个以上合伙人。 合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力； （二）有书面合伙协议； （三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资； （四）有合伙企业的名称和生产经营场所； （五）法律、行政法规规定的其他条件。法律咨询顾问
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合伙财产分配的原则是什么[律师回复] 解析： 在个人合伙经营中，对于合作伙伴退出并要求分割财产之事项，根据法律规定，处理方法如下所列： 首先，依据合作协议中的具体约定进行妥善处置； 其次，若合作协议未曾对此作出详细约定或约定模糊不清，则须由全体合伙人共同商议并达成共识后予以明确； 再次，如经过上述协商仍无法达成一致意见，应依据每个合伙人实际出资的比重来进行财产分配； 最后，若无法确认各合伙人对应的出资比例，将本着公平公正原则，对合伙财产作均等划分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十三条 合伙人对合伙债务承担连带责任。 清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。 第九百七十二条 合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理； 合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定； 协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担； 无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。法律咨询顾问
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员工旷工解除劳动合同需要补偿吗遵守劳动法规与规章制度下，旷工行为应严肃处理，非所有情况均可获赔偿或补贴。旷工通常视为对雇主规定和纪律的逾越，可能导致解雇而无需支付经济补偿金。具体情况中，短期轻微违规可受批评教育；长时间旷工可能引发更严重的纪律处分。达到法定程度时，构成"严重违反用人单位规章制度"，雇主有权依法解除劳动合同。1.5k浏览 2024-05-30
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