损害赔偿 法律问答
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帮人干活出了意外谁负责[律师回复] 具体情况得具体去分析。要是处于雇佣关系这个范畴，一般来讲雇主得承担责任。可要是属于无偿帮工的情况，并且被帮工人明确拒绝了帮工，那被帮工人就不用承担赔偿责任，不过，在受益的范围内可以适当给点补偿。 要是帮工人有故意或者重大过失的话，那雇主或者被帮工人的责任可能就会减轻。 除此之外，还得考虑意外发生的具体缘由，像双方有没有相关的约定，工作环境里是不是存在安全隐患之类的因素。要是因为第三方侵权而导致了意外，那还可能会涉及到第三方的责任。所以，建议您一定要把相关的证据保留好，比如事故现场的照片、医疗记录之类的，这样以后维权的时候就方便多。福建法务
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右手食指十级伤残赔多少钱[律师回复] 你可别小瞧了十级伤残的赔偿那事儿。就拿一次性伤残补助金来说，那可是7个月的本人工资。想象一下，员工辛辛苦苦工作了那么久，突然遭遇工伤成了十级伤残，这7个月的工资可就是对他们的一种重要补偿。 要是解除或终止劳动合同，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这就好比给员工在离开工作岗位后多准备了一份保障，让他们在面对未来生活的时候能稍微安心一些。 再说说那些可能涉及到的费用，医疗费就像是在受伤后为了恢复身体而不得不支出的一笔开销，就好像生病了去看医生买药一样。护理费，那是在员工受伤需要人照顾的时候产生的费用，就像请个保姆照顾病人一样。误工费更是关键，员工因为受伤不能正常工作，那这段时间的工资损失可不能就这么算了，得给人家补上。营养费也不能少，受伤了身体需要营养来恢复，这也是一笔必要的支出。 要是因侵权导致的伤残，那赔偿项目就更复杂。残疾赔偿金可是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算的，而且要从定残之日起按二十年计算。要是员工已经六十周岁以上，那年龄每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年计算。这可都是有严格规定的，可不能随便糊弄。所以，具体的赔偿数额真的得结合员工的实际情况和当地的相关规定来确定，可不能马虎对待。福建法务
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民法典侵犯隐私权的行为不包括什么[律师回复] 解析： 《中华人民共和国民法典》所规范的侵犯他人隐私权益的行为类型通常包括通过刺探、骚扰、泄露以及公开等手段来损害他人隐私权的行为。 然而，对于在此过程中取得明确授权或者遵循了合法、合理、必要原则来处理他人隐私信息的行为则并不包含在内。例如，在得到您的明确许可后，查阅您在社交媒体平台上公开分享的部分个人信息，这种情况便不构成对隐私权的侵犯。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。龙岩法务
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