工伤赔偿 法律问答
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员工工伤单位可以主动辞退吗[律师回复] 员工工伤期间，单位通常不得主动辞退，这是基于相关法律法规的明确要求。 1. 停工留薪期保障：员工工伤的停工留薪期内，单位必须保障劳动关系，不得解除劳动合同，停工留薪期依伤情而定，最长24个月。 2. 不同伤残等级规定：一至四级伤残，单位要保留劳动关系，员工退出岗位享受伤残待遇；五至六级伤残，单位不能主动辞退，需员工提出解除或终止劳动关系时才可处理；七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除时，单位才能终止劳动关系。 单位若在工伤期间主动辞退员工属于违法解除劳动合同。建议单位加强对工伤相关法律法规的学习，依法保障工伤员工权益，避免因违法辞退引发劳动纠纷和法律风险。5解答 4.9w浏览
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单位没给买工伤怎么办[律师回复] 单位未购买工伤保险，职工发生工伤事故后单位按工伤保险待遇支付费用是明确的法律要求。 1. 工伤认定要及时。职工需向统筹地区社会保险行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续获得赔偿的重要前提，能确定工伤性质。 2. 完成认定后进行劳动能力鉴定。明确伤残等级，为确定具体赔偿标准提供依据，不同伤残等级对应不同赔偿额度。 3. 依据鉴定结果索要赔偿。如医疗费、停工留薪期工资等，这是职工应得权益。 若单位拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。建议职工保留相关证据，如医疗票据、诊断证明等，以便顺利维权；同时，可咨询专业律师获取更精准法律指导。5解答 4.7w浏览
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工作几天工伤怎么处理[律师回复] （一）发生工伤后的紧急处理 在工作中受伤后，不管实际工作了几天，都有可能构成工伤。受伤后第一时间要尽快前往医疗机构就医，确保自身的健康状况得到妥善处理。同时，要特别注意保留所有和此次受伤治疗相关的医疗凭证，比如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等。这些凭证在后续的工伤认定以及待遇申请过程中都非常重要，是证明你受伤情况和治疗花费的关键证据。 （二）工伤认定申请的流程 1. 单位申请：单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工的权益。 2. 特殊情况申请：要是单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样即使单位没有尽到责任，职工的权益也能得到保障。 （三）工伤认定后的待遇享受 一旦被认定为工伤，接下来就需要根据工伤的伤残等级来享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用的报销，让职工不用担心因工伤治疗而产生的经济负担；停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；还有伤残津贴等其他相关待遇。 （四）单位未缴纳保险的责任承担 如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。单位不能因为没有缴纳保险就逃避对职工工伤应承担的责任。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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追加工伤后还能再次追加吗[律师回复] 关于追加工伤认定的情况，这里给大家说明一下： 1. 一般来讲，追加工伤认定后通常就不能再追加了。因为工伤认定有严格的法定程序和条件，一旦认定结束，后续要是有新情况或者新证据，得按照特定的法律规定和程序来处理。 2. 要是在工伤认定过程中，遗漏了符合工伤认定的情形，那可以通过补充相关证据等办法，申请进行补正。 3. 要是已经认定为工伤后，又出现所谓“追加”的情况，这时候就得重新看看是否符合工伤认定的新条件。而且，还得经过法定的行政复议或者行政诉讼等程序才行。 总之，不能随便就进行“追加”操作，必须严格按照法律规定的程序和要求来办，这样才能保证工伤认定是合法、公正的。4解答 3.5w浏览
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发生工伤责任怎么划分标准[律师回复] 1. 通常来讲，工伤责任由用人单位来承担。用人单位得给职工交工伤保险，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病去治疗，就能享受工伤医疗待遇。 2. 劳务派遣单位派出去的职工，在用人的单位工作时因工伤亡，那派遣单位得担起工伤保险责任。不过要是用工单位让被派遣的劳动者受到损害，派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。 3. 要是有人挂靠别的单位对外经营，他聘用的人员因工伤亡，被挂靠的单位就是承担工伤保险责任的单位。 4. 职工要是在两个或者两个以上用人单位同时工作，各个用人单位都得分别给职工交工伤保险费。职工发生工伤后，由职工受伤时所在的单位依法承担工伤保险责任。 总之，工伤责任怎么划分，主要看用人单位和职工的劳动关系，还有相关法律法规的规定。用人单位要积极履行工伤保险责任，保障职工合法权益。4解答 3w浏览
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