债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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欠款不还申请法院强制执行需要准备哪些材料[律师回复] 申请法院强制执行欠款，需要准备这些材料： 强制执行申请书。要写清楚申请人和被申请人的基本信息，明确请求事项，比如具体要执行的金额等，还要简述欠款事实以及生效法律文书的情况。 生效法律文书副本，像法院的判决书、调解书等。这些文书能证明债权债务关系和欠款事实已经得到法律确认，是执行的依据。 申请人的身份证明。如果是自然人，要提供身份证复印件；如果是法人或其他组织，要提供营业执照副本复印件、法定代表人或负责人身份证明书。 若有委托代理人，要提交授权委托书和代理人的身份证明。授权委托书要明确委托事项和权限。 被申请人的财产线索，比如房产、车辆、银行账户等信息。知道被申请人下落的，也一并提供，方便法院执行财产。 有些法院可能要求填写申请执行表等其他材料，可以提前咨询法院获取并填写。 准备好上述材料，能让强制执行申请顺利进行，保障债权人的合法权益。本地法律顾问...
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人死后欠下的债务用家属偿还吗[律师回复] 人去世后遗留的债务，家属是否要偿还不能一概而论，得看具体情形。 按照《中华人民共和国民法典》，债务人离世后，其债务会用遗产来还。要是家属继承了债务人的遗产，那就得在继承遗产的实际价值范围内，去偿还被继承人该缴的税款和债务。打个比方，遗产价值50万，债务有60万，那家属最多还50万就行，超出的10万，家属要是自愿还也可以，不还也没强制要求。 要是家属明确表示放弃继承债务人的遗产，那对于被继承人的税款和债务，家属就不用承担清偿责任了。比如债务人欠了很多债，遗产又没多少，家属就可以选择不继承，也就不用管债务了。 还有一种情况，如果债务属于夫妻共同债务，那么在世的一方就得对婚姻期间的共同债务进行清偿。这是因为夫妻在婚姻关系中经济联系紧密，共同债务需要共同承担。 在实际生活中，如果遇到这种情况，建议家属先弄清楚债务的性质，看看是不是夫妻共同债务。要是涉及遗产继承和债务清偿问题，最好咨询专业律师，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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欠款长达五年还可不可以把钱要回[律师回复] 欠款五年能否要回，得看诉讼时效和证据情况。 先说诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效是三年。要是这五年里，债权人没通过书面催款、起诉等方式主张权利，也没有诉讼时效中断或中止的情况，债务人就可能以诉讼时效已过进行抗辩。这时债权人虽能起诉，但可能会败诉。不过，要是债务人自愿还钱，就不受诉讼时效限制。 要是存在诉讼时效中断的情况，比如债权人在五年内给债务人发过催款函、短信、微信，或者债务人承诺过还款，诉讼时效就会重新计算，债权人还是有胜诉机会的。 再说证据，债权人得有能证明债权债务关系的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些。要是证据充足，就算诉讼时效有问题，也可以和债务人协商。要是债务人承认债务还愿意还钱，钱还是有希望要回来的。 总之，欠款五年也有可能要回。建议先收集证据，试着和债务人协商，协商不成，就考虑通过诉讼解决。本地专业咨询...
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还款日期未到能否向法院起诉[律师回复] 在日常的借贷关系里，一般来说，没到还款日期，债权人是不能去法院起诉让债务人还钱的。这是因为在债务履行期限还没到的时候，债务人有期限利益，就好比你租了一年房子，在这一年没满时，房东不能随便让你搬走。 不过，也有特殊情况。要是债务人明明白白地表示自己不会还钱，或者通过一些行为显示他不打算履行合同义务，像偷偷转移财产、直接逃匿不见人等，那债权人就不用干等着还款期限到了。在这种情况下，债权人有权利在履行期限届满之前，要求债务人承担违约责任，并且可以去法院起诉。 还有一种情况，如果债权人和债务人在签订合同的时候，就约定好了一些提前到期的情形，一旦这些情形出现了，债权人也能提前起诉。 要是真的要去法院起诉，债权人得准备好相关的证据。比如说借条，这就像是借钱的“凭证”，上面写清楚了谁借了谁的钱、借了多少、什么时候还等信息。还有转账记录，这能证明钱确实从债权人手里到了债务人手里。有了这些证据，才能证明债权债务关系是真实存在的，法院才好处理这个案子。所以，大家在遇到类似情况时，一定要留意这些法律要点，保护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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