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吴中律师
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师瑞律师
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我有一个员工要离职,而且想要3天办完手续。但是交接肯定做不完,我怎么保障我公司的权益
[律师回复] 您好 建议双方协商 交接完毕后再开离职证明 但是不可以此威胁
周皓律师
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提前一个月口头通知辞退还有n+1吗,想了解公司提前通知辞退员工,法律有哪些规定?
[律师回复] 提前一个月口头通知辞退,若符合法定情形仍可能有N+1。按规定,单位无过失性辞退员工没提前30天书面通知,要支付N+1。若提前一个月书面通知,就不用给+1补偿。解决方案是,若单位违法辞退,员工可协商补偿,协商不成可申请仲裁维权;若单位合法辞退且提前书面通知,按N补偿;没书面通知,要N+1补偿。
吴亮律师
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公司裁员,25年1月份发了13薪,26年1月份没发,计算赔偿前12个平均公司少了之前13薪的部分是否违法?
[律师回复] 计算赔偿时前12个月平均工资应包含13薪等福利性收入,公司计算时少算之前13薪部分可能违法。因为这部分属于工资性收入。解决方案是先与公司协商,要求重新核算平均工资,把13薪部分纳入计算。若协商不成,可通过合法途径维护权益,争取应得赔偿。
吴亮律师
12解答
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我查除冠状动脉粥样硬化不想在原单位上班了因为有夜班一直请病假多久会被辞退
[律师回复] 员工因患病可享受医疗期,医疗期长短和工作年限有关,比如工作5年以下且本单位工作年限5年以下的为3个月。若医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,单位可解除合同。你可先和单位协商调岗,避免夜班。若协商不成需请病假,按规定流程申请,保留好相关证明。若单位违法辞退,可维权索赔。
吴亮律师
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