交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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我是下班时间出的交通事故，对方全责，对方保险报销之类也都报。我现在想报一个工伤，因为我核磁有一个跟腱变性，有复发的风险，我在网上查说这个复发工伤那边只要第三方没出钱就可以可以报销。实际询问是让我跟第三方保险协商，说只有第三方付不起才可以走工伤那边[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。如果你在下班途中发生的交通事故，且该事故被认定为工伤，那么即使对方全责，你也可以申请工伤保险待遇。关于你提到的跟腱变性问题，如果这个病情是由交通事故引起的，并且符合工伤认定的条件，那么即使第三方保险公司已经赔偿，你依然可以申请工伤保险待遇。工伤保险待遇与第三方责任赔偿是两个不同的法律关系，一般情况下，工伤保险待遇不会因为第三方已经赔偿而受到影响。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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