婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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二次因家暴起诉离婚忘去该怎么解决[律师回复] 结论： 二次因家暴起诉离婚未按时参加诉讼，原告无正当理由未到庭按撤诉处理后可再起诉，被告无正当理由未到庭可缺席判决；有正当理由未到庭应及时说明并请求另安排开庭时间。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在离婚诉讼中，原告无正当理由拒不到庭，法院按撤诉处理，不过原告可再次提起离婚诉讼，此时要准备好能证明家暴的关键证据。被告无正当理由未到庭，法院可缺席判决。家暴属于法定离婚情形，原告收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片等证据，能有力证实家暴存在，增加离婚诉求被支持的可能性。若因不可抗力等正当理由未能到庭，及时向法院说明情况并提交证明材料，可请求法院另行安排开庭时间。如果在处理因家暴起诉离婚的诉讼过程中遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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