诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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1月16号下午我父亲在工地发生事故，下午4点多抢救无效死亡，当天晚上刑侦就把遗体拉回去做尸检报告，排除他杀或毒品等原因。在这几天我们和施工方达成协议，给到我们赔偿后，我们也签了谅解书，施工方也上交了上级部门，说就等尸检报告了，1月25号刑侦支队让过去签字出了尸检报告，当天下午就把案件转到治安支队了，说去治安支队开死亡证明就可以办理当地火葬了，这个过程他们这些部门没有一个给我们打电话，昨天我们自己去了治安支队，让开证明，他们说开不了，原因是应急局没有给他们事故责任报告，我们打电话咨询应急局，应急局说无需等他们的报告，他们报告需要1到2个月，让我们直接让治安支队开就行了，现在就是僵到这里了。[律师回复] 协商不了及时举报投诉反映杜旭律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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