婚姻家庭 法律问答
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被男朋友打伤需要赔偿什么[律师回复] （一）一般赔偿项目及计算方式 1.医疗费：因治疗损伤产生的挂号费、检查费、药费等实际支出费用。 2.误工费：因伤无法工作，按照实际减少的收入来计算赔偿数额。 3.护理费：需要他人护理所产生的费用。 4.交通费：就医或者转院过程中产生的交通费用。 5.住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。 6.营养费：根据具体伤情来确定赔偿金额。 （二）伤残赔偿项目 若构成伤残，还能主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 （三）精神损害赔偿 造成精神损害的，可以要求精神损害抚慰金。 （四）索赔注意事项 索赔时要保留好病历、诊断证明、费用票据等证据，若协商不成，可向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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一方有家暴，另一方不同意能离婚吗[律师回复] （一）若一方有家暴，另一方不同意离婚，想离婚方可直接向法院提起离婚诉讼，因实施家庭暴力是法定离婚事由，只要有充分证据证明家暴行为，法院调解无效就会准予离婚。 （二）想离婚方要承担举证责任，可通过收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等作为证据。 （三）因家暴导致离婚，无过错方有权请求物质损害赔偿与精神损害赔偿，最终由法院根据证据和具体情况判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形，调解无效的，应当准予离婚。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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