交通事故 法律问答
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南昌-吴中...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
南昌-李思...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
南昌-刘星...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
南昌-周文...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故重伤二级究竟达到什么程度[律师回复] 1、重伤二级是按照《人体损伤程度鉴定标准》对人体受伤情况评定的等级。在交通事故里，要是被鉴定为重伤二级，说明伤者身体受的伤挺严重。 2、颅脑和脊髓方面，比如颅骨开放性骨折，脑膜也破了；脑子出现挫伤或者裂伤，还伴有神经系统方面的症状和异常；脊髓损伤致使排便或者排尿功能有轻度障碍，这些情况都能被鉴定为重伤二级。 3、面部和耳廓方面，面部有轻度毁容；耳廓断了、缺了一块或者挛缩畸形，加起来的面积达到一侧耳廓面积的一半以上，就属于重伤二级的情况。 4、听力方面，两只耳朵听力都有比较严重的问题，听力损失达到61dB HL及以上，就是重伤二级。 5、视力方面，一只眼睛视力严重下降到盲目3级；两只眼皮严重变形；一只眼球萎缩或者没了，这些都符合重伤二级的标准。 6、颈部受伤时，甲状旁腺功能严重低下；脖子上的总动脉有血栓；脖子前面三角区的增生疤痕，加起来面积超过30平方厘米，这些都算重伤二级。 7、胸部、腹部、盆骨与会阴、脊柱和四肢、手、体表等部位受伤，也都分别有对应的重伤二级鉴定标准。 8、交通事故发生后，得找专业的司法鉴定机构按照这个标准来鉴定伤者的受伤程度。这样做能为后面判断事故责任、确定赔偿金额等提供依据。随着法律行业发展，未来这类鉴定标准可能会更加细化和完善，以更好地保障各方权益。律图南昌
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我追尾全责，对方定损价格过高该怎么办[律师回复] 追尾负全责，遇到对方定损价格过高，可这么处理。 先要求查看定损明细，让对方提供维修项目清单和费用明细，仔细核对维修内容是否和事故损坏相符，防止不合理维修项目或虚高零部件价格。 要是对定损结果有异议，能和对方协商重新定损。双方一起选一家有资质、信誉好的第三方评估机构重新评估，其出具的评估报告客观性和权威性高，可作为确定赔偿金额的参考。 协商不成，可向保险公司反映情况。保险公司有专业核赔人员，会审核定损情况。若保险公司也觉得定损价格过高，会和对方进一步沟通协商。 若前面方法都不管用，对方坚持过高定损价格并要求赔偿，可告知对方走法律途径解决。对方可能会向法院起诉，诉讼中，法院会根据双方证据，必要时委托专业鉴定机构鉴定，以此确定合理赔偿金额。平台优选咨询...
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出了车祸伤残鉴定什么时候可以做[律师回复] 在车祸发生后，伤残鉴定时间的确定至关重要，这直接关系到鉴定结果的准确性和公平性。不同的损伤情况，鉴定时间也有所不同。 对于一般的车祸损伤，鉴定时间应以事故直接造成的损伤或因损伤引发的治疗终结为标准。这里说的治疗终结，就是临床医学普遍认可的临床效果稳定。 像肢体损伤，例如骨折、关节损伤这类情况，在受伤后的3到6个月进行鉴定比较合适。因为在这个时间段，骨折基本长好，肢体功能恢复情况也相对稳定，能比较准确地判断出损伤对肢体功能的影响。 要是涉及颅脑、脊髓损伤，由于神经功能恢复比较慢，可能得在伤后6个月甚至更久才能进行鉴定。这样做是为了给神经功能足够的恢复时间，从而更精准地评估伤残程度。 需要注意的是，如果受害人在治疗还没结束时就去做鉴定，有可能因为伤情还不稳定，导致鉴定结果不准确。所以，要等医生说病情稳定、治疗基本完成后，再找有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。 此外，在实际操作中，大家可以和处理事故的交通管理部门或者法院沟通交流，按照他们给出的要求和指引，确定最合适的鉴定时间，以保障自身的合法权益。律图专业咨询...
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保险公司扣住伤残鉴定结果怎么办[律师回复] 保险公司扣着伤残鉴定结果不给，这事儿明显不合理。下面给大家说说遇到这种情况该咋解决。 咱有权利要求保险公司讲清楚扣着鉴定结果的理由。按照《中华人民共和国民法典》和《保险法》的规定，咱作为投保人或者被保险人，有知道跟保险理赔有关信息的权利，保险公司也有给咱提供这些信息的义务。要是保险公司没正当理由就不给，那可能就算违约了。所以你可以直接找保险公司，让他们把理由说清楚。 要是和保险公司沟通没啥效果，你可以去保险行业协会投诉。行业协会能监督保险公司的行为，还能帮忙调解，让保险公司把该做的事儿做好。 还能向银保监会派出机构投诉。银保监会是保险行业的监管部门，对保险公司的经营活动能管事儿。你去投诉的时候，得把相关证据准备好，像保险合同、伤残鉴定报告副本，还有你和保险公司沟通的记录这些，然后写成书面材料交给监管部门。 要是前面这些办法都不管用，你就可以考虑走法律途径来维护自己的权益了。你可以去法院起诉保险公司，要求他们把伤残鉴定结果交出来，还得赔偿因为扣着结果给你造成的损失。打官司的时候，你得注意收集和保存好证据，这样才能证明自己说的是对的。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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