债权债务 法律问答
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他人欠债不还，扣其货物该怎么处理[律师回复] 在生活里，有人觉得别人欠了自己钱，私自扣下对方的货物来抵债是理所当然的事，其实这种做法是不合法的。私自扣货没有经过法定程序，很可能会构成侵权行为，扣货的人要承担相应的民事责任。要是欠债的人去法院起诉，扣货人就得把货物还回去，要是货物有损坏或者给对方造成了其他损失，还得进行赔偿。 要是遇到他人欠债不还的情况，咱可得走合法途径来维护自己的权益。可以先和欠债人好好商量，比如说达成一个分期还款的方案，或者根据实际情况制定其他的还款办法。毕竟好商好量和平解决，对双方都好。 要是协商不下来，还可以找人民调解委员会来帮忙调解。调解成功的话，会达成具有法律效力的调解协议，欠债人就得按照协议来还钱。 另外，也能选择去法院打官司。债权人要把能证明债权债务关系的证据准备好，像借条、转账记录、聊天记录这些都可以。然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院会依据事实和法律作出公正的判决。要是债务人不按照生效判决还钱，债权人在规定时间内可以向法院申请强制执行。到时候，法院会依法对债务人的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖，用这些财产来偿还债务。 所以说，处理债务纠纷一定要遵守法律规定，用合法途径来保障自己的权益。本地专业咨询...
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大股东借款后不还应怎样处理[律师回复] 碰到大股东借了钱不还的情况，可以按下面这些办法处理。 首先推荐协商解决。可以利用公司的内部沟通渠道，比如召开股东会、董事会这样的正式会议，或者私下里心平气和地跟大股东谈，要求他给出明确的还款计划和时间，同时把协商过程记录好，留作证据。 要是协商没用，还能考虑内部救济。可以按照公司章程的规定，追究大股东的责任。如果大股东借款不还的行为违反了忠实和勤勉义务，给公司造成了损失，公司能够通过监事会或者董事会，以公司的名义起诉大股东，要求他还钱并赔偿损失。要是监事会或者董事会不愿意起诉，连续一百八十天以上，单独或者加起来持有公司百分之一以上股份的股东，为了公司利益，能以自己的名义直接去法院起诉。 如果这笔借款属于个人之间的民间借贷，那么债权人可以直接去法院提起民事诉讼。要提前准备好借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实的证据，然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据。要是拿到了胜诉的判决，但大股东还是不还钱，债权人就可以向法院申请强制执行他的财产。 这里要注意，在处理这类问题时，不同情况适用不同办法，要保留好关键证据，以更好维护自身权益。本地法律顾问...
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对方不还钱，法院会采取什么处理方式[律师回复] 对方不还钱，债权人起诉后，法院按下列流程处理。 审理阶段，法院受理案件后，会给被告送达传票等法律文书，告知其参加诉讼。要是被告不出庭，法院能缺席审理和判决。经审理，债权债务关系明确合法的，法院会判决被告在一定期限内还钱。 若被告在判决规定的履行期内没还钱，原告可在规定时间申请强制执行。进入执行阶段，法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入。还能查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。若被申请执行人隐匿财产，法院有权发搜查令，对其住所或财产隐匿地搜查。 若被申请执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可对其限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息。情节严重的，可能对被执行人罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 债权人遇到对方不还钱的情况，起诉是有效的解决办法。起诉后要配合法院工作，提供相关证据，以便顺利拿回欠款。律图宜春
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对方欠钱不还，能起诉让其坐牢吗[律师回复] 单纯的欠钱不还，通常属于民事纠纷，不会坐牢。民事纠纷多是平等主体间财产和人身关系问题，债权人能通过民事诉讼，让债务人还钱。 债权人可去法院起诉。要是胜诉了，债务人有能力执行却拒不执行法院生效判决、裁定，情节严重时，可能构成拒不执行判决、裁定罪。按《中华人民共和国刑法》，犯此罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 不过，实践里认定“有能力执行而拒不执行，情节严重”有严格标准。像隐藏、转移、故意毁损财产，或者无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产，导致判决、裁定无法执行；还有拒不交付法律文书指定交付的财物等情况。 要是债务人真没财产可执行，属于无力偿还，不构成拒不执行判决、裁定罪。所以，多数债务纠纷主要通过民事途径解决，坐牢的情况比较少。遇到这种纠纷，债权人要及时收集证据起诉，通过合法途径维护权益。债务人若确实无力偿还，应积极和债权人沟通，争取达成还款协议。律图南昌
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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