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寻衅滋事的被害人不伤情鉴定可以吗[律师回复] 寻衅滋事案件中，被害人涉及人身损伤的，必须完成伤情鉴定。该环节属于法定诉讼流程，不存在被害人自主决定省略的空间。 伤情鉴定结论具备法定证据属性。 该结论是划分罪与非罪、明确罪行轻重的核心依据。 被害人伤情达轻伤及以上，行为人可能涉嫌故意伤害罪。 被害人伤情未达轻伤标准，案件存在随意殴打他人且情节恶劣情形的，行为人可能涉嫌寻衅滋事罪。 伤情等级直接对应法定量刑区间，出现重伤结果的，行为人适用升格后的法定刑。 伤情鉴定的启动不受被害人个人意愿约束。 公安机关侦办该类案件过程中，为查明案情，针对案件涉及的人身损伤这类专门性问题，应当指派、聘请具备法定鉴定资质的人员开展鉴定工作。 被害人明确表示不配合的，侦查机关可依法推进鉴定流程，最终出具的鉴定结论仍具备完整证据效力。 被害人拒不配合伤情鉴定，自身权益主张会遇到阻碍。 无法明确损伤程度的前提下，被害人提出民事赔偿诉求时，缺少计算医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目的关键依据。 对应民事赔偿的合法主张难以得到全面支持。 寻衅滋事案件的伤情鉴定环节，服务于案件事实查明、定罪量刑程序推进、被害人合法权益保障三个核心目标。被害人应当配合完成该流程，不能自行选择放弃鉴定。律图专业咨询...
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法院判决完伤残鉴定加重要怎样处理[律师回复] 法院判决之后，如果出现了伤残鉴定加重的情况，咱们可以这么处理。 要是生效判决已经是终审判决了，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人在发现有新情况、新证据的合理时间内，能以伤残加重为由，向原来审理案件的法院或者它的上一级法院申请再审。不过，得拿出足够的证据来证明伤残加重和原来的侵权行为有关系。像医院的诊断证明、病历这些都可以，以此说明是原来案件里的侵权行为一直在影响，才导致伤残加重的。 要是判决还没生效，而且还在上诉期内，当事人可以直接向上一级法院提起上诉。在上诉状里把新发现的伤残加重情况写清楚，让上诉法院重新审理，给出公正的判决。上诉的时候，也要赶紧提交能证明伤残加重的证据。 另外，如果因为伤残加重产生了新的医疗费用等损失，当事人可以另外去法院起诉，要求赔偿义务人赔偿新增加的合理损失。但是得留意诉讼时效这些法律规定，要在规定的时间内去主张自己的权利，不然可能就没办法胜诉了。总之，遇到伤残鉴定加重的情况，要及时按法律规定的途径去处理，保护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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最新判定企业轻伤和重伤的标准是什么[律师回复] 在法律上，企业相关的“轻伤”和“重伤”判定，主要出现在生产安全事故的人员伤亡判定，以及刑事犯罪里的人身伤害损伤程度判定中，这两种情况适用的标准不一样。 要是涉及生产安全事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》，会根据人员伤亡情况或者直接经济损失，把事故分为特别重大、重大、较大和一般事故这几类。不过，这个条例里并没有明确提到“轻伤”“重伤”的说法。但重伤的判定，可以参考人力资源和社会保障部、原卫生部等发布的文件里关于重伤的界定。 而在刑事犯罪的人身损伤程度判定方面，适用的是《人体损伤程度鉴定标准》。重伤指的是机体的完整性受到严重破坏，或者功能出现严重障碍，这个标准还把重伤细分为重伤一级和重伤二级。轻伤则是指让人的肢体或者容貌受到损害，听觉、视觉等器官功能部分出现障碍，或者对人身健康有中度伤害的损伤，也分为轻伤一级和轻伤二级。这个标准从伤病关系处理原则、鉴定时机、鉴定标准等多个方面，对重伤和轻伤的判定都有详细规定。大家在遇到相关情况时，要注意区分适用哪种判定标准。律图宜春
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旧伤在伤情鉴定里该怎么去认定[律师回复] 在伤情鉴定里，旧伤认定可是重中之重，得依照专业的规范和方法来操作。这当中的门道很多，涉及很多方面，咱们得仔细说说。 对于鉴定人来说，第一步要做的就是去收集各种各样有关伤者的医疗文件。像伤者之前看病的病历、诊断报告，还有影像资料等等，都得找齐。从这些文件里面，能了解到旧伤是怎么回事，之前是怎么治的，恢复得好不好。除此之外，还要专门找伤者、伤者家属或者是当时在场能作证的人问问，了解当时受伤的详细经过，啥时候受的伤，在哪儿受的伤，这些情况都很重要。 真正检验的时候，鉴定人会给伤者做身体检查。通过检查伤者的身体，对比现在的伤和以前的旧伤在症状、体征还有影像学特征上有啥不一样。如果新旧伤都在同一个地方，那就得靠进一步的医学检查来看看现在的伤和旧伤之间有没有关联。比如好好判断一下，这是旧伤又犯了，还是变严重了，又或者是新受的伤。 另外，鉴定过程中，专业的医学知识和技术标准也得用上。根据损伤自然愈合的规律，就能大致判断出这个伤是什么时候弄的、伤得有多严重，看看到底符不符合旧伤的特征。 最后，鉴定人会在鉴定文书里把旧伤认定的依据、整个过程还有最终结论都写得明明白白。要是有必要分清新旧伤对当前伤情影响的大小，鉴定文书里也会具体写出来，这样就能给相关案件的处理提供科学又准确的参考依据了。 从法律角度出发，提醒大家，如果遭遇伤情鉴定相关的事情，一定要积极配合鉴定人收集资料，如实陈述情况。要是对鉴定结果有疑问，也可以通过合法途径申请重新鉴定，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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伤情鉴定费用会由公安机关来支付吗[律师回复] 伤情鉴定费用是不是由公安机关出，得看具体情况。 在刑事案件里，按照相关规定，要是为了确定被害人、犯罪嫌疑人的某些特征、伤害情况或者生理状态，需要做鉴定的，公安机关就得进行鉴定，而且费用由他们承担。毕竟在刑事案件中，查明案件事实是公安机关的职责，伤情鉴定又是重要的侦查手段，所以费用由他们出也合理。 行政案件的情况就复杂一些。一般来说，初次鉴定费用是公安机关承担。不过要是当事人自己去做鉴定，鉴定意见被采纳了，费用还是由公安机关出；要是鉴定意见没被采纳，那费用就得提出鉴定申请的当事人自己掏腰包。还有重新鉴定的费用，通常是申请方承担，但要是原鉴定违反了法定程序等情况，就另当别论了。 总的来说，伤情鉴定费用大多在刑事案件和符合条件的行政案件中由公安机关支付，但也有特殊情况，得具体问题具体分析。比如在行政案件里，当事人自行鉴定结果不被采纳，就只能自己承担费用了。所以大家遇到这种事儿，心里得有数，知道不同情况费用该由谁出。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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