婚姻家庭 法律问答
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老公瞒着媳妇卖车，媳妇该怎么处理[律师回复] 1、处理这种情况得看看车辆归谁。要是车是丈夫个人的财产，那他想怎么处置都行，妻子管不着。可要是车属于夫妻共同财产，丈夫没经过妻子同意就把车卖了，这事儿可能就算是无权处分了。 2、按照《民法典》的说法，要是有人没有处分权，还把不动产或者动产转给别人，那真正的所有权人是有权利把东西追回来的。不过呢，要是符合下面这些情况，买东西的人就能合法拥有这个不动产或者动产了：他买的时候不知道卖家没有处分权；出的价格还挺合理；该登记的不动产或者动产已经完成了登记，不用登记的也已经交到买家手里了。 3、要是买车的第三人符合善意取得的条件，妻子就没办法把车要回来了，但可以让丈夫赔偿因为擅自卖车造成的损失。要是第三人不符合善意取得的条件，妻子可以跟他商量让他把车还回来，也可以到法院起诉他，这样来维护自己的合法权益。 4、在处理这个事儿的时候，妻子得留意收集能证明这是夫妻共同财产的东西，还有买车的凭证这些证据，这样更有利于主张自己的权利。本地法律顾问...
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钱放在妈妈处不给该怎么解决[律师回复] 在生活中，把钱放在妈妈那里，妈妈却不给的事儿时有发生。遇到这种情况，不同情形有不同解决办法。 要是你把钱委托妈妈保管，这就和妈妈建立了保管合同关系。按照《中华人民共和国民法典》，保管人得返还保管的东西。你可以心平气和地跟妈妈说说自己的需求，让她把你寄存的钱还回来。同时呢，要留好聊天记录等沟通证据，证明你把钱交给她保管以及保管了多少钱。有了这些证据，以后不管出啥意外，都能说清事儿。 要是妈妈觉得这钱是她的，双方对钱的归属有了争议，那你就得找证据来证明钱是你的。像转账记录、资金来源证明这些，都能派上用场。要是和妈妈沟通没用，就可以找其他人调解。让其他亲戚或者居委会帮忙劝劝，说不定大家坐下来好好说说，问题就能解决。 如果前面这些办法都行不通，你也可以去法院起诉，让法官判决妈妈还钱。但是，因为这是和妈妈之间的事儿，打官司有可能会伤害亲情，所以一定要慎重考虑。毕竟亲情很珍贵，能和平解决尽量和平解决。本地优选咨询...
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怎么向女儿要赡养费[律师回复] 子女对父母有法定赡养义务，这个义务不因性别、不因分家产多少、不因父母离婚再婚而免除，女儿和儿子的义务完全相同。先走友好协商：把您的收入、医疗支出、生活困难如实告诉女儿，可以召集子女开个家庭会议，明确每人每月出多少赡养费，协商一致最好签个书面协议，也便于今后执行。协商不成就走法律程序：向您住所地基层法院起诉，请求判令女儿支付赡养费，可以只起诉一个子女，也可以把所有子女列上按份分担。法院确定数额会考虑三方面：当地实际生活水平、您的实际需要、子女的负担能力。几个实务提醒：追索赡养费的案件，老人可以申请免交或者缓交诉讼费，法院有绿色通道，还可以申请先予执行，不用等漫长审理；多名子女都不管的，可以申请法律援助，老年人赡养案件属于援助重点范围，援助中心免费指派律师；赡养不只是给钱，判决还会支持探望、照料等内容；如果您有退休金但不够支付大额医疗费，可以就医疗费部分单独主张子女分担。赡养权的司法保护力度很大，放心去主张。贾凤强律师
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可以向女儿出赡养费吗[律师回复] 完全可以。赡养父母是成年子女的法定义务，女儿和儿子的义务完全平等，不因出嫁、不分家产、父母有退休金而免除，这是民法典和家庭老年人权益保障法都写明的。具体怎么要：第一步，先协商，把您的收入、医疗开支、生活困难跟女儿说明白，能谈出每月固定给多少最好，谈成的建议写个书面协议，兄弟姐妹也可以一起分担；第二步，协商不成就向您住所地的基层法院起诉，请求判令女儿支付赡养费，可以只起诉她一个，也可以把所有子女列为被告按各自条件分担；第三步，法院定数额会看三个因素：当地实际生活水平、您的实际需要（生活费、医疗费、护理费）、子女的负担能力。几个给您撑腰的规定：一、追索赡养费案件老人可以申请免交或缓交诉讼费；二、情况紧急的可以申请先予执行，不用等漫长审理；三、老年人维权可以申请法律援助，援助中心免费派律师；四、如果女儿有能力履行而拒不执行判决，可以申请强制执行，从她的工资账户直接划扣。另外提醒，赡养不只是给钱，还包括探望和照料，判决里可以一并主张。老人的赡养请求司法保护力度很大，该开口就开口，该起诉就起诉。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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