刑事辩护 法律问答
269.4
万
解答量
2471
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
马律师您好，向您咨询治安案件： 对方带着一家人上门进入我住宅，率先动手。笔录当中记载双方都有动手，目前不确定最终会不会定性为互殴，派出所通知治安调解。我方不愿意调解，对方上门滋事的行为比较恶劣，希望公安机关依法处理。想咨询几个问题： 1.?笔录写“双方动手”，是否就一定会定性互殴？对方结伙闯入住宅、率先动手这个情节，有没有机会认定我的行为属于防卫，减轻或者免除我的治安处罚？如果我方坚持拒绝调解，我被行政拘留的风险大概是多少？ 2.?如果调解不成，后续民事赔偿这块，对方上门滋事、结伙闯入、率先动手的情节，法院划分过错比例一般怎么认定？双方各自的医疗费、误工费是否会按责任互相抵扣？[律师回复] 你好，咨询私闯民宅。。。于秋燕律师
7解答 5w浏览 -
被遗弃子女的诉讼时效究竟有几年[律师回复] 按照《民法典》的规定，索要抚养费、赡养费或者扶养费不受诉讼时效的限制。就被遗弃的子女来说，要是想让父母支付其在被遗弃期间或者后续的抚养费，就算过去很长时间，子女要求支付抚养费的诉求，不会因为过了诉讼时效就被法院驳回。 但要是被遗弃的子女因为被遗弃导致人身受到损害，从而要求赔偿等其他诉求，一般适用三年的诉讼时效。这个诉讼时效从权利人知道或者也可以应该知道自己权利受损，以及知道谁是义务人那天开始计算。 在一些情况下诉讼时效会中断，比如权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等。一旦中断，诉讼时效就会重新计算。要是有特殊的情况，权利人还能向法院申请延长诉讼时效，法院会根据具体情况做出决定。 这里要注意，很多人可能误以为只要涉及被遗弃的各种诉求都不受诉讼时效限制，其实只有请求支付抚养费这类是不适用诉讼时效的，其他基于人身损害赔偿的诉求，还是要在诉讼时效内主张自己的权利，不然可能会面临败诉风险。律图九江
5解答 3.1w浏览 -
个人侵占罪立案标准与量刑情况怎样[律师回复] 生活中遇到有人把代为保管的东西、别人遗忘的物品或埋藏物占为己有，这可能就构成了侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，侵占罪是以非法占有为目的，把上述财物占为己有，金额较大还拒不归还。 侵占罪立案时，“数额较大”是关键条件。不过各地对“数额较大”的认定标准不同，会结合当地经济社会发展水平判断。 侵占罪量刑分两档。要是非法占有代为保管的财物，或他人遗忘物、埋藏物，数额较大还拒不退还或交出，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。要是侵占数额巨大，或者有其他严重情节的，会处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 特别要注意，侵占罪属于告诉才处理的案件。这意味着国家司法机关不会主动介入侦查和起诉，只有被害人自己去法院提起刑事自诉，法院才会受理。所以，当遇到侵占情况，被害人要主动通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
非法侵占8万会有怎样的惩处[律师回复] 非法侵占8万可能构成侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，把代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，或者把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出，就构成此罪。 对于侵占罪里“数额较大”的标准，相关法律没明确统一规定，司法实践中各地标准有别，但通常8万会被认定为数额较大。 构成侵占罪的，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节，会处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。而且侵占罪属于告诉才处理的犯罪，得被害人自己向人民法院提起刑事自诉，法院才受理。要是被害人不告诉，司法机关不会主动追究行为人的刑事责任。 要是出现非法侵占8万的情况，建议行为人赶快退还财物，尽力取得被害人谅解。要是已经被提起自诉，就要积极配合司法机关工作，还可以委托律师辩护，以此维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
176****5393
138****9094
182****8281
