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买了历边遗留下来的含金矿石[律师回复] 您好，根据中国法律，矿产资源属于国家所有，任何单位和个人不得侵占、破坏矿产资源。如果您购买了历史上遗留下来的含金矿石，需要注意以下几点：1. 矿石来源：矿石是否合法开采，是否有合法的开采手续和证件。如果矿石来源不明，可能涉嫌非法采矿。2. 矿石交易：矿石交易需要符合国家法律法规的规定，不得违反矿产资源法等相关法律规定。3. 矿石用途：矿石用于科研、教学等非营利目的，需要办理相关手续；用于商业目的，需要取得合法的开采权和经营权。4. 法律责任：非法买卖、开采矿产资源，可能面临行政处罚甚至刑事责任。建议咨询专业律师，了解矿石来源、交易的合法性，避免违法风险。总之，矿产资源属于国家所有，买卖矿石需要合法合规。建议谨慎对待，必要时咨询专业律师，确保交易合法合规，避免法律风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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