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若胜诉，这笔律师费究竟由谁出[律师回复] 律师费该由谁来承担，一般要根据具体情况判断。在我国，多数时候实行“谁请律师谁付费”的原则，也就是说，当事人请律师帮自己打官司，那律师费就得自己出。 但也有例外情况，在法律有规定或者合同有约定的时候，律师费可以让败诉方承担。从法律规定来讲，在知识产权侵权、债权人行使撤销权、担保权纠纷、恶意诉讼这些类型的案件里，如果当事人胜诉了，法院会按照具体的法律条文，判决败诉方承担合理的律师费。 从合同约定方面来说，如果双方在签合同时就写明了，一旦发生纠纷，一方通过打官司解决，败诉方要承担胜诉方的律师费，那么只要符合合同约定和法律规定，胜诉方的律师费就能让败诉方出。 所以，胜诉之后律师费由谁承担，得综合考虑案件类型、有没有相关法律规定，以及当事人之间的合同约定。这里要提醒大家，在处理具体法律事务时，最好在签合同的时候就把律师费由谁承担明确写下来，这样能保障自己的权益。要是等到打官司的时候才发现没约定清楚，可能会给自己带来不必要的麻烦。本地专业咨询...
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律师说法·法律顾问
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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