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法院若不宣判该用什么办法解决[律师回复] 法律分析： （1）法院不宣判时，需先明确原因。若因案件复杂延长审限，这种情况符合法律规定，当事人可以耐心等待。 （2）若出现超审限不宣判的状况，可采取多种办法。首先与主审法官沟通交流，了解案件进展和未宣判原因，同时提醒其在法定期限内结案。 （3）也能向法院的监察部门或院长反映实际情况，以此促使法院关注并解决超审限这一问题。 （4）若上述途径都没有效果，可向同级人民检察院反映，由检察院对法院的审判活动进行法律监督，督促法院依法宣判。 提醒：反映问题要合法合理，在沟通和反映过程中保留好相关记录。不同案件情况有别，若遇到困难可咨询以进一步分析。律图上饶
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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