刑事辩护 法律问答
223.6
万
解答量
2242
万
浏览量
红谷滩...-彭怡...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
红谷滩...-敖冬...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
红谷滩...-于秋...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
红谷滩...-熊晶律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
红谷滩...-袁莹...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
挪用公司资金70万已经还上如何量刑[律师回复] 结论： 挪用公司资金70万已还上，可能构成挪用资金罪，但已归还资金是从轻情节，法院会综合多因素量刑，可能争取从轻处罚包括缓刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役。 法律解析： 依据法律规定，挪用资金进行非法活动，或挪用资金数额较大、进行营利活动，或挪用资金数额较大、超过三个月未还，属于犯罪行为。70万属于数额较大的范畴。在量刑时，虽然资金已归还这一情节可从轻考量，但法院还会综合挪用时间、资金用途、造成损失等因素。若挪用资金用于非法活动，量刑会相对较重；若及时全部归还且未造成损失，就有可能争取到从轻处罚，甚至适用缓刑。通常情况下，挪用资金数额较大的会处三年以下有期徒刑或拘役。如果遇到此类法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律帮助。律图宜春
5解答 4.2w浏览 -
挪用公司资金90万全部归还是判几年[律师回复] 结论： 挪用公司资金90万全部归还可能涉嫌挪用资金罪，量刑结合挪用用途、时间等因素，全部归还属从轻处罚情节，最终由法院依具体案情裁判。 法律解析： 挪用资金罪的量刑与挪用用途、时间紧密相关。若挪用资金用于非法活动，90万已达到数额较大标准，会处三年以下有期徒刑或拘役；用于营利活动或超过三个月未还，通常也属数额较大，同样处三年以下有期徒刑或拘役。但如果将挪用的资金全部归还，这是从轻处罚的情节，法院在量刑时会对此进行考量。要是情节较轻且有悔罪表现等情况，还有可能争取更轻的处罚，甚至适用缓刑。不过最终的量刑还是要由法院根据具体的案情来进行裁判。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
2025最新职务侵占罪量刑标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。其量刑与侵占财物数额密切相关。 （2）当数额在三万元以上不满一百万元，属于“数额较大”，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 （3）若数额达到一百万元以上不满一千五百万元，为“数额巨大”，量刑是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）而数额在一千五百万元以上，即“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。同时，实际量刑还会考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。 提醒：职务侵占行为后果严重，单位人员应坚守法律底线。若涉及相关案情，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
公司员工侵占公司财产4万是判几年[律师回复] 结论： 公司员工侵占公司财产4万可能涉嫌职务侵占罪，不同地区标准有别，未达标准不构成犯罪但公司可民事诉讼追讨，量刑会综合多因素考量。 法律解析： 依据法律，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。不过各地区对“数额较大”界定不同，所以员工侵占4万在一些地区可能构成职务侵占罪，在另一些地区则不构成。若不构成犯罪，公司能通过民事诉讼要求员工返还财产。而且最终量刑并非只看侵占金额，犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素都会影响。若员工主动退还财产、有自首情节，法院量刑时会从轻处罚。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图抚州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
133****8139
158****1204
