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附带民事赔偿包含的范围是什么[律师回复] 结论： 附带民事赔偿是刑事诉讼中被害人因被告人犯罪行为遭受物质损失而提的赔偿，范围有人身权利受侵犯和财物被毁坏的物质损失，精神损失不在此列，达成调解或和解协议的赔偿范围和数额不受限制。 法律解析： 根据相关法律规定，附带民事赔偿旨在弥补被害人因犯罪行为遭受的物质损失。当人身权利受到犯罪侵犯时，所产生的医疗费、护理费等合理费用，以及因误工减少的收入都在赔偿范围内；若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、丧葬费等。财物被犯罪分子毁坏导致的物质损失同样可要求赔偿。不过，精神损失不能通过附带民事诉讼获得赔偿，只能另行通过民事诉讼主张。而当附带民事诉讼当事人达成调解、和解协议时，赔偿范围和数额更为灵活，不受上述规定的约束。如果您在附带民事赔偿方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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什么样的情况不承担刑事民事赔偿责任[律师回复] 1.不承担刑事和民事赔偿责任存在多种法定情形，涵盖正当防卫、紧急避险、不可抗力、意外事件和受害人故意等情况。 2.对于正当防卫，当为保护合法权益对不法侵害人实施必要防卫且未超过必要限度时，无需承担刑事和民事责任。遇到此类情况，行为人应保留好相关证据，如现场监控、证人证言等，以证明自己的行为属于正当防卫。 3.紧急避险是为避免正在发生的危险，不得已采取的未超过必要限度且未造成不应有损害的行为，不用承担刑事及民事责任。实施紧急避险后，要及时向有关部门报告情况，说明避险的必要性和过程。 4.因不能预见、不能避免且不能克服的客观情况造成损害，即不可抗力，不承担民事责任；若排除犯罪故意或过失，也不承担刑事责任。当事人应及时收集能证明不可抗力发生的证据，如气象资料、政府公告等。 5.意外事件中，行为客观上造成损害结果，但主观无故意或过失且不能预见的，无需承担刑事和民事责任。可通过调查取证，证明自己主观上不存在过错。 6.若受害人故意造成自身损害，行为人不承担刑事和民事责任。行为人要注意收集能证明受害人故意的证据，如受害人的相关言论、行为表现等。律图南昌
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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