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公司出现什么状况会坐牢一到三年[律师回复] 公司相关人员要注意，下面这些情况可能让你面临牢狱之灾。 虚开发票方面，如果虚开普通发票达到100份以上，或者虚开金额累计超40万元；就算没达到这个标准，但5年内因虚开发票被行政处罚2次以上，又再犯的，可能被判2年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金。要是情节特别严重，会判2到7年有期徒刑，同时并处罚金。 非国家工作人员受贿数额较大的，会判3年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。 国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签合同、履行合同的时候，要是严重不负责任被诈骗，让国家利益遭受重大损失，会判3年以下有期徒刑或者拘役。 依法负有信息披露义务的公司企业，给股东和社会公众提供虚假财务报告，或者隐瞒重要事实，又或者该披露的重要信息不按规定披露，严重损害股东等他人利益、有其他严重情节时，直接负责的主管人员和直接责任人，会判5年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。情节特别轻微的，量刑可能在1到3年。大家一定要遵守法律法规，避免踩这些红线。律图宜春
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单位变相吸收公众存款400人以上判几年[律师回复] 1、单位要是变相吸收公众存款，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定的非法吸收公众存款罪。这个罪名的构成条件是扰乱金融秩序。按照法律条文，如果单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人也会受到处罚。 2、相关司法解释提到，个人非法吸收或者变相吸收公众存款，涉及对象达到100人以上；单位非法吸收或者变相吸收公众存款，涉及对象达到500人以上，就属于“数额巨大或者有其他严重情节”。在本题里，单位变相吸收公众存款涉及400多人，没达到500人的标准。不过要是有其他情况，像吸收数额在500万元以上等，也可能被认定为“数额巨大或者有其他严重情节”。 3、要是没达到“数额巨大或者有其他严重情节”的标准，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。要是达到“数额巨大或者有其他严重情节”，就会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑，并且要交罚金。律图九江
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单位非法吸收公众存款该如何处理[律师回复] 单位非法吸收公众存款，一旦扰乱金融秩序，单位和相关责任人都要承担责任。单位会被法院判处罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。 按照刑法规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，只要扰乱了金融秩序，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会处十年以上有期徒刑，并处罚金。 要是发现单位有非法吸收公众存款的行为，大家可以向公安机关报案。对于受害者来说，能在刑事诉讼中附带民事诉讼，以此要求单位返还本金以及合法利息。这样做可以在法律框架内，最大程度保障自身的合法权益。大家遇到这类情况，要及时采取合法手段维护自己的利益。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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