环境保护 法律问答
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污染环境罪该如何认定[律师回复] 在法律层面，污染环境罪的认定有不少门道。从行为角度来说，要是有人违反了国家相关规定，随意排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，或者其他对环境有害的物质，那就很可能踩进了法律的红线。 但不是只要有这些行为就一定构成污染环境罪，还得看造成的结果。只有出现严重污染环境的情况，才会被认定为犯罪。像导致公私财产损失达到三十万元以上，或者让五亩以上的基本农田等丧失基本功能，遭受永久性破坏，这些都属于严重污染环境的情形。 主观方面也很关键，分为故意和过失两种。故意就是明知道自己的行为会污染环境，还非要去做；过失则是本来应该能预见到自己的行为可能会污染环境，却因为疏忽大意没有预见，或者虽然已经预见了，但却盲目相信自己能避免。 在司法实际操作中，不能只凭主观臆断，而是要结合很多证据来综合判断，比如环境监测报告、检验检测数据、证人证言等。 如果是单位犯了污染环境罪，那可不止单位会被处罚，单位的主管人员和直接责任人员也逃脱不了法律的制裁。 给大家提个实用的建议，无论是个人还是单位，在日常生产生活中，一定要严格遵守环保规定，妥善处理各类有害物质，千万别因为一时的疏忽或者侥幸心理，触犯法律红线而后悔莫及。本地专业咨询...
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环境侵权时民事责任要怎样承担[律师回复] 结论： 环境侵权民事责任适用无过错责任原则，承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失，被侵权人需证明损害事实与因果关系，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 环境侵权适用无过错责任原则，意味着不论行为人有无过错，只要其行为致他人损害，就需担责。停止侵害可防止损害扩大，排除妨碍能保障环境权益正常行使，消除危险可应对潜在环境损害，赔偿损失则涵盖多种损失类型。被侵权人要维权，需证明损害事实及因果关系这两个重要条件。在实际生活中，环境侵权情况复杂多样，若遇到此类纠纷，很难精准把握法律要点。若大家在环境侵权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。本地法律顾问...
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律师说法·环境保护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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