医疗纠纷 法律问答
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医疗事故双方协商不一致怎么办[律师回复] （一）申请医疗纠纷人民调解委员会调解。此方式高效专业，有中立第三方介入，能推动双方就赔偿等事项达成协议。 （二）向卫生健康主管部门提出行政调解申请，该部门会依照相关法规处理纠纷。 （三）直接向人民法院提起诉讼，在诉讼里可申请医疗损害鉴定，法院会依据鉴定意见等证据进行审理和判决。 在处理过程中，患方要及时收集并保存病历、检查报告、缴费凭证等相关证据，保障自身合法权益。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。医患双方应当文明、理性表达意见和要求，不得有违法行为。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。对分歧较大或者索赔数额较高的医疗纠纷，鼓励医患双方通过人民调解的途径解决。江西法务
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医疗纠纷怎么找律师[律师回复] 结论： 找医疗纠纷律师可从熟人推荐、网络平台、当地律师协会官网着手，选择时要考察专业能力、执业道德和口碑，明确费用标准。 法律解析： 在医疗纠纷中，找到合适的律师至关重要。熟人推荐能基于他人的实际经历，提供可靠的参考信息。网络平台和律师协会官网则为我们提供了更广泛的选择渠道，可从中了解律师的专业领域、客户评价和成功案例等。专业能力方面，有医疗纠纷丰富经验和医学法律双重背景的律师，能更好地处理复杂的案件。了解律师的执业道德和口碑，可通过面谈判断其对案件的分析和处理思路是否清晰合理。费用问题需提前明确，避免后期产生不必要的纠纷。如果您在医疗纠纷方面需要专业的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。江西法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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