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你好，检察院证据不足不符合起诉，公安局说结案，人来后直接说治安拘留加罚款，但是没有拘留证，然后不让家属见面这合法吗？[律师回复] 这种情况确实存在一些问题。首先，如果检察院认为证据不足不符合起诉条件，公安机关不能随意改变处理方式。对于治安拘留，必须有合法的拘留证，这是法定程序，没有拘留证是不合法的。同时，不让家属见面也不符合规定，家属有权知道当事人的情况。建议家属先保持冷静，可以向公安机关询问具体情况，要求查看相关法律文书。如果公安机关的行为确实违法，可以通过法律途径申请行政复议或者提起行政诉讼来维护合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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你好，一亲戚，今天在工作的饭店偷拿了一块牛肉，大概价值100元。东西并没有拿走，被老板发现并报警。在派出所，老板跟家属口头协商工作47天，工资一分不发，并要赔偿2000元给老板。家属已支付2000赔偿。请问，老板做法合法吗[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。你亲戚的行为涉嫌盗窃，应当依法承担相应的法律责任。至于老板的做法，要求工作47天不发工资并赔偿2000元，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，不能以任何理由剥夺。老板无权单方面决定不支付工资，更不能强迫劳动者无偿劳动。因此，老板的做法是不合法的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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