婚姻家庭 法律问答
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婚前签的单方面协议到底有没有效[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，婚前签的单方面协议无效，因为合同要求双方意思表示一致达成合意，单方面协议不符合合同基本特征。 （2）若一方拟好协议，双方自愿签字，其实质为婚前财产协议，在内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力时，该协议有效，像约定婚前财产归属、婚后财产分配等内容会受法律保护。 （3）然而，若协议存在欺诈、胁迫情形，或限制一方基本人身权利、违背公平原则等，可能被认定无效或可撤销。 提醒：签订婚前协议时要确保双方自愿且协议内容合法合理，若对协议效力有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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若婚前协议违约应该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议违约的解决，有约定从约定。若协议中明确了违约责任承担方式，像违约金等，守约方有权要求违约方按照约定承担责任，这体现了合同自治原则。 （2）若协议未约定违约责任，可先与违约方协商。协商内容包括要求违约方继续履行协议义务、采取补救措施或赔偿损失，通过和平沟通解决纠纷。 （3）协商不成时，守约方可向法院起诉。起诉需提供婚前协议、违约事实等证据。法院会审查协议效力，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就会认定有效，并根据查明事实判决违约方承担相应责任，比如赔偿经济损失。 提醒： 签订婚前协议时应明确违约责任，发生纠纷及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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婚前协议作出的承诺有没有法律效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议的承诺通常是具有法律效力的，男女双方能对婚前与婚后财产归属作出约定，且此约定对双方有法律约束力。这为夫妻双方在财产方面提供了一定的自主安排空间。 （2）有效的婚前协议需满足特定条件。行为人要有相应民事行为能力，确保其能理解协议内容和后果；意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情况，保证协议是双方自愿达成；内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，维护了法律秩序和社会道德。 （3）若婚前协议承诺涉及限制人身权利，像限制基本人身自由、婚姻自由等，或者违反法律强制性规定，如逃避法定义务，该部分承诺无效。同时，若协议显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法合规，避免出现无效条款。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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婚前协议在结婚离婚后是否仍有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议在结婚后一般是有效的。它是男女双方婚前对财产分配、债务承担等事宜的约定，只要内容合法、不违背公序良俗，双方有民事行为能力且意思表示真实，协议成立即生效，结婚这一事实不影响其效力。 （2）离婚时婚前协议通常也有效。在离婚涉及财产分割等问题时，婚前协议可作为处理依据。但如果存在一方以欺诈、胁迫手段订立协议，或者协议显失公平等情况，当事人可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。 提醒： 签订婚前协议时要确保意思表示真实，避免存在欺诈、胁迫等情形。若对协议效力或内容有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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婚前男方提出的婚前协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前男方提出的婚前协议通常有效，其生效需满足几个条件，即双方真实表达意愿、具备民事行为能力，且协议内容合法合规、不违背公序良俗。比如双方约定婚后各自财产归各自管理使用，这种明确财产归属的协议就具有法律效力。 （2）婚前协议的内容较为广泛，可以对婚前财产和婚后所得财产的多种权益进行约定，保障双方对财产的规划和管理。 （3）当协议中有限制人身权利的条款，像限制基本人身自由或婚姻自由，这类条款会被判定无效，但不影响协议其他部分。 （4）若一方通过欺诈、胁迫手段让对方签订协议，受损害方有权利请求撤销该协议。 提醒：签订婚前协议时要确保内容合法，避免出现限制人身权利条款，若签订过程有不公正情况，要及时通过法律途径维护权益，可咨询专业法律人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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