公司经营 法律问答
123.9
万
解答量
1518
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若银行破产，50万元内的存款怎么办[律师回复] 我国有存款保险制度，依据的是《存款保险条例》。简单说，要是银行破产了，存款在50万元以内的能得到全额赔偿。 存款保险其实是一种金融保障措施。符合要求的各类存款性金融机构会一起成立保险机构，这些金融机构就是投保机构。要是投保机构出现破产等符合规定的情况，存款保险机构就会给存款人赔钱。 存款保险有赔偿上限，最高限额是50万元。也就是说，同一个存款人在同一家投保机构的所有被保险存款账户，把本金和利息加起来，要是在50万元以内，能全额拿到赔偿；要是超过了50万元，超出部分就需要从投保机构清算财产里拿了。 这么一来，一旦银行破产，存款人在这家银行50万元以内的存款，存款保险机构会在规定时间内足额给补上。这个制度的作用很明显，就是保护咱们存款人的合法权益，让金融秩序能稳定运行。很多人可能存在误区，觉得不管存多少钱，银行破产都能全赔，其实不是这样，50万元的限额很关键，大家要清楚这一点。律图抚州
5解答 3.1w浏览 -
钱打进破产账户后该怎么把钱要回[律师回复] 钱打进破产账户后，要回款项得看具体情况。 要是这笔打款属于误转，能依据不当得利的法律规定要求返还。按照《民法典》，如果有人没有合法理由获得不当利益，受损失的人可以要求对方返还。你得赶紧收集能证明转款错误的证据，像转账记录、聊天记录，以此表明打款不是你的本意，而且和破产企业也没有业务往来。接着和破产管理人联系，说明误转的情况，要求返还。要是管理人拒绝，你可以向受理破产申请的法院起诉，让法院判决返还。 要是这笔款项是因为和破产企业原本就有业务往来，或者存在债权债务关系才打过去的，通常会当作破产企业的资产处理。这种情况下，你要及时向破产管理人申报债权，提供相关合同、打款凭证等能证明债权存在的材料。之后就等待破产财产分配，按照法定清偿顺序获得清偿。不同性质的债权，清偿顺序有先后。一般优先债权会先得到清偿，普通债权则在后面按比例分配。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
破产前6个月个别清偿是不是都要撤销[律师回复] 在企业破产的情况里，不是所有破产前6个月的个别清偿都要被撤销。按照《企业破产法》的规定，在法院受理破产申请前6个月内，如果债务人已经出现破产原因，还对个别债权人进行清偿，这时管理人可以请求法院撤销这个清偿行为。不过，要是个别清偿能让债务人财产受益，那就不用撤销。 “使债务人财产受益”是非常关键的例外情况。比如说，为了维持企业正常生产经营而进行的支付，像缴纳水电费、购买维持生产的原材料等费用。这些清偿保证了企业能够持续生产，说不定能让企业财产增值，就不会被撤销。除此之外，要是债务人为了维系基本生产支付劳动报酬、人身损害赔偿金，或者在债务清偿时，担保财产的市场价值比债权额高，这些个别清偿同样不用撤销。 所以呢，要判断破产前6个月的个别清偿是否该撤销，不能简单下结论，要综合审查债务人是否具备破产原因、个别清偿是否让债务人财产受益等多方面因素。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
破产清算资产不足以支付员工赔偿怎么办[律师回复] 企业破产清算时，如果资产不够支付员工赔偿，该怎么处理呢？按照《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，之后才轮到支付员工赔偿。要是资产支付完前面两项费用后没剩啥了，员工可能就拿不到赔偿了。要是还有点剩余，但不够支付所有员工赔偿，那就按照员工的债权比例来分配。 给大家举个例子，企业破产财产在支付完破产费用和共益债务后，还剩下100万，可员工赔偿总额有200万，这时候每位员工就只能按自己应得赔偿金额的一定比例来获得清偿。 遇到这种情况，员工得关注破产清算的进展，及时去申报自己的债权。同时，要配合管理人的工作，这样才能维护好自己的合法权益。员工也可以向当地的劳动部门反映情况，劳动部门会对破产企业的清算过程进行监督，保障员工的基本权益。不过大家也要有心理准备，因为企业资产有限，员工最后可能没法拿到全额赔偿，只能按照法定程序参与剩余财产的分配。律图宜春
5解答 3.1w浏览 -
公司快破产员工要收集什么证据[律师回复] 公司快破产时，员工要保障自己的权益，得收集几类关键证据。 首先是劳动关系证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的东西，如果没有劳动合同，也有其他办法。像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，还有其他同事的证言，都能作为认定劳动关系的依据。有了这些证据，就能确定员工和公司存在合法的劳动关系，这可是主张其他权益的基础。 其次是工资待遇证据。得收集工资条、银行工资流水明细，用来证明工资数额和发放时间。加班记录也很重要，像考勤表、加班通知、加班时的工作邮件等，这些可以用来主张加班费。 工作年限证据也必不可少。劳动合同、入职登记表、离职证明、工作证、社保缴纳记录等，都能证明员工在公司工作了多长时间。工作年限和经济补偿、赔偿金的计算是相关的。 另外，如果公司存在拖欠年假、高温补贴等情况，员工还得收集相应证据，比如公司关于年假安排的通知、工作环境高温的证明等。 需要注意的是，员工收集证据一定要合法合规，保证证据真实且有关联性。要是公司进入破产程序，员工要及时申报债权，这样才能维护好自己的合法权益。律图九江
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
136****9887
134****2187
156****2241
