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犯罪情节严重者能否办理取保候审[律师回复] 犯罪情节严重的人办理取保候审比较难，但不是完全没可能。 取保候审是刑事诉讼里的一种强制措施。在这个过程中，公安机关、检察院和法院等司法机关，针对没被逮捕或者逮捕后要变更强制措施的嫌疑人、被告人，为防止他们逃避侦查、起诉和审判，会让他们找保证人或者交保证金，还要写保证书，保证随传随到，然后不对他们羁押或者暂时解除羁押。 法律规定了可以取保候审的情形。一是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会有社会危险性；三是嫌疑人是患有严重疾病、生活不能自理，或者怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险性；四是羁押期限到了，但案件还没办完，需要取保候审。 一般来说，犯罪情节严重意味着嫌疑人可能判重刑，社会危险性大，不符合“不致发生社会危险性”这个关键条件，司法机关通常不会同意取保候审申请。不过，如果存在特殊情形，比如嫌疑人患有严重疾病需要保外就医，且符合法定条件，也能办理取保候审。律图法律顾问...
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酒驾被认定后可不可以取保候审[律师回复] 1、酒驾被认定后，满足一定条件能取保候审。酒驾有饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况，通常饮酒驾驶只是一般违法行为，不涉及刑事犯罪，所以不存在取保候审这回事。而醉酒驾驶构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪，就适用取保候审的规定了。 2、按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人、被告人要是有下面这些情况，就可以取保候审。可能会被判处管制、拘役，或者单独适用附加刑；有可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会对社会造成危害；患有严重疾病、生活没法自理，是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险性；羁押期限到了，但案件还没办完，需要取保候审。 3、在醉酒驾驶案件里，要是犯罪嫌疑人符合上面说的条件，他自己、法定代理人、近亲属或者辩护人都能提出取保候审申请。而且，被取保候审的人要遵守相关规定，像没经过执行机关批准不能离开所居住的市、县等。要是违反规定，可能会被取消取保候审，重新被羁押。律图九江
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交通取保候审后保证金该如何退还[律师回复] 1、交通案件里，取保候审结束后，保证金退还得按一定流程来。被取保候审的人在取保候审期间，得老老实实遵守相关规定，像不能随便离开自己居住的市、县，离开得经过执行机关批准；要是住址、工作单位或者联系方式变了，得在二十四小时内报告给执行机关。要是违反了这些规定，之前交的保证金可能会被部分或者全都没收。 2、等取保候审结束，执行机关会弄一份《退还保证金决定书》。要是决定退还保证金，就会通知指定的银行把钱全额退给当事人。被取保候审的人拿着解除取保候审的通知或者相关法律文书，就能去银行领回保证金。 3、整个退还保证金的过程，执行机关必须依法办事。要是执行机关不依法退还保证金，被取保候审的人、他们的法定代理人或者近亲属等可以向这个机关申诉或者控告。经过调查情况属实的，有关部门会责令执行机关退还保证金。 4、提醒被取保候审的人，在取保候审期间千万别违规，多留意案件的进展情况。等取保候审一结束，就按照规定的程序去领保证金。未来在交通案件处理中，随着法律制度不断完善，对保证金退还程序的监管可能会更加严格和规范，以保障当事人的合法权益。律图平台咨询...
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拘留时申请取保候审该怎么操作[律师回复] 1、被拘留的人要是想申请取保候审，得这么来操作。先看看是不是满足申请条件。按照法律规定，要是可能被判处管制、拘役，或者能单独用附加刑的；可能被判有期徒刑以上刑罚，但取保候审后不会有社会危险性的；患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的女性，取保候审也不会产生社会危险性的；还有羁押时间到了但案子还没办完，需要取保候审的，这些情况都能申请。 2、得把申请材料备齐。一般要写份书面的取保候审申请书，在里面说清楚申请的事实和理由，像犯罪嫌疑人的身体状况、案子的具体情况等等。 3、确定由谁来申请。犯罪嫌疑人、被告人，他们的法定代理人、近亲属，或者辩护人都有资格提出申请。 4、选对申请的机关。要是被侦查机关刑事拘留了，就向侦查机关提交申请；要是案件到了检察机关审查起诉阶段，就向检察机关申请；要是到了审判阶段，那就向法院申请。 5、选好保证方式。可以找个保证人，但这个保证人得和案子没关系，有能力履行保证义务，享有政治权利而且人身自由没受限制，还有固定的住处和收入。也可以交保证金。 6、等着司法机关做决定。司法机关收到申请后，会在规定时间里决定同不同意。要是同意了取保候审，会要求犯罪嫌疑人、被告人遵守一些规定，比如住址、工作单位和联系方式变了，要在二十四小时之内报告给执行机关。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来取保候审的申请流程可能会更加简化和便捷，以保障当事人的合法权益。同时，对于保证人的资格审查和保证金的管理也可能会更加规范，确保取保候审制度的有效执行。律图九江
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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