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孩子判给男方给爷爷奶奶养咋签协议[律师回复] 结论： 签订孩子由爷爷奶奶抚养的协议，要确保合法、自愿且利于孩子成长，协议需包含主体信息、孩子情况、抚养安排、探视权、违约责任等内容，且不影响父母法定监护责任，有争议可走法律途径。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，父母是未成年子女的法定监护人，负有抚养、教育和保护的义务。不过，在父母与爷爷奶奶协商一致的情况下，可以签订孩子由爷爷奶奶抚养的协议。协议中明确主体信息能确保合同当事人的确定性；写明孩子基本情况可准确界定抚养对象；确定抚养期限、费用承担方式及用途，能保障孩子生活所需；约定探视权可保障父母与孩子的情感交流；设置违约责任则能促使双方遵守协议约定。需注意，该协议并不免除父母的法定监护责任。若在履行协议过程中出现争议，当事人可通过法律途径解决纠纷。如果您在起草或签订此类协议时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障协议合法有效、自身权益不受侵害。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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