交通事故 法律问答
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乐平市-彭敏...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
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车子停停车场被刮，该如何来处理此事[律师回复] （一）确定刮蹭责任人：查看停车场监控，联系管理方调取，找到刮蹭车辆及责任人后协商赔偿，对方拒绝则报警。 （二）根据停车场性质处理：收费经营性停车场有保管义务，可要求其赔偿；免费停车场若能证明尽到安全保障义务不担责，可查看公共区域监控找刮蹭者。 （三）保险理赔：及时向保险公司报案，有车损险可走理赔流程，但可能存在免赔情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。律图法律顾问...
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开车把人撞了怎么处理[律师回复] 结论： 开车撞人后需按立即停车保护现场、救助伤者、报警、留存证据、配合调查、联系保险、协商赔偿等步骤处理。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国道路交通安全法》规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。及时停车保护现场、救助伤者是法定义务，能避免事故损失扩大。留存证据有助于后续责任认定和赔偿处理。配合交警调查如实陈述，可保障事故责任认定的公正准确。联系保险公司报案理赔是合理转嫁风险的方式。若双方就赔偿无法达成一致，调解或起诉是合法解决纠纷的途径。若在处理开车撞人事故过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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