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五六年民间借贷是否还能提起起诉[律师回复] （一）若借款到期已过五六年且无诉讼时效中断、中止情形，可尝试寻找能证明诉讼时效中断的证据，如向债务人主张权利的记录、债务人同意履行义务的表示等，使诉讼时效重新计算。 （二）即使过了五六年，仍可起诉，因为起诉本身不受限制。 （三）起诉前收集好借款凭证、催款记录等证据，以增强自身诉求的证明力。 （四）起诉后，若对方未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用该规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图法律顾问...
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民间借贷不还钱是否算犯罪[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，民间借贷不还钱属于民事纠纷范畴。出借人可通过民事诉讼途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼要求借款人还款，在胜诉后还能申请强制执行。 （2）不过，存在一些特殊情形会让民间借贷不还钱的行为构成犯罪。若借款人以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手段骗取借款，且数额较大，就可能构成诈骗罪。 （3）另外，在法院判决借款人还钱后，若其有能力执行却拒不执行，并且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。 提醒：民间借贷纠纷处理方式多样，若有特殊情况可能涉及刑事犯罪。遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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