诉讼仲裁 法律问答
1291
万
解答量
1490
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇骚扰后应负怎样的民事责任[律师回复] 遇到违背自身意愿的骚扰行为，你完全可以通过法律手段维护自身合法权益，不用选择默默忍受。 常见的骚扰形式覆盖口头不当言论，发送带暗示的文字图片，做出越界肢体动作等，只要行为违背个人真实意愿，都可被认定为不法骚扰。 你可以直接要求骚扰者立刻停止相关行为，还能向其主张公开澄清恢复名誉，当面或书面赔礼道歉。如果这类行为已经给你造成严重的精神损伤，你可以同步索要对应的精神损害赔偿。 如果骚扰行为发生在单位，学校等机构的管理场景内，你有权直接向对应机构投诉，要求对方落实事前预防，受理诉求，核查处置的相关责任。 如果相关机构接到诉求后没有及时采取合理措施，最终导致损害进一步扩大，你可以连带要求该机构承担对应的民事责任。具体维权细节可结合自身实际情况咨询专业法律人士确认。江西法务
5解答 3.8w浏览 -
如何给在派出所拘留的人打电话[律师回复] 家属被带走后能不能见面通电话，要先分清楚当事人是被行政拘留还是刑事拘留，两种情况的处理规则完全不同。 如果是派出所作出的行政拘留决定，家属只能向对应的拘留所提交当面会见的申请，等审批通过后才能现场见面，这类情况不允许直接通电话。 如果是处于刑事拘留阶段，家属既不能打电话联系当事人，也没有当面会见的资格，只有持执业资质的辩护律师可以按规定会见当事人。这种设置是为了防止出现串供干扰正常侦查流程的情况。 按照现行拘留管理相关法规，被行政拘留的人员在拘留期间正常享有通信权利，和外界往来的普通信件不会被检查或扣押，相关人员只需遵守拘留所公示的通信管理细则即可。 如果拿不准当事人目前处于哪类拘留状态，可以直接向办案单位问明情况，再对应走合规流程对接后续事宜。律图新余
5解答 4.6w浏览 -
怀孕期间遇客户闹要负什么法律责任[律师回复] 孕期碰上客户闹事，责任划分和后续处理，首先要区分你是在岗劳动者还是经营主体，两种身份对应的规则完全不同。 要是你是普通在岗的怀孕女职工，对外的所有相关责任先由你的就职单位承担。哪怕这次闹事过程中，产生了额外的经济损失，单位也只能在你存在故意捣乱或者严重失职的前提下，才能事后向你追偿，正常完成工作的过程中遇到的突发状况，你个人不需要直接对外担责。同时按照女职工劳动保护的相关规则，单位绝对不能以这次闹事引发麻烦为理由，单方面辞退你，也不能擅自给你降低薪资待遇。 要是你本身就是门店或者相关经营主体的经营者，客户闹事引发的所有民事责任，先由你名下的经营主体对外承担，如果你在整个事件里存在主动挑事或者严重失职的情形，你个人还要承担对应的连带或者过错责任。 不管你属于哪类主体，碰到客户闹事第一时间要做好录音录像，留存所有相关的沟通聊天记录。对方如果出现恐吓辱骂或者随意打砸的寻衅滋事行为，直接拨打报警电话求助。后续如果自身或者财物出现明确损伤，还可以依法向对方索要赔偿。想要得到更贴合情况的具体指引，可以补充说明你的实际身份和事件细节。律图赣州
5解答 3.7w浏览 -
被申请人主张原告不适格该如何应对[律师回复] 在申请认定公民无民事行为能力或限制民事行为能力的特别程序中，若对方提出原告主体不适格的异议，核心应对逻辑始终围绕证明自身与申请事项存在直接利害关系展开。你可以先对照民法典和民事诉讼法的对应条款划定的主体范围核对自身身份，这类特别程序的启动权只赋予两类主体，一类是被认定公民的近亲属，包括配偶父母子女兄弟姐妹等常见近亲属范畴，另一类是和该公民存在直接民事权利义务关联的其他利害关系人。你先拿自己的实际情况往这两类身份里套，就能快速摸清后续举证的基本方向。 如果你确认自己落在法定适格主体范围内，就可以针对性整理材料提交反驳对方的异议主张，普通近亲属直接拿出结婚证户口本出生医学证明这类常规身份关系凭证就可以，不属于近亲属范畴的，就拿出能证明你和该公民存在直接权益牵扯的材料，比如居委会出具的指定你照料该公民的文书，或是你持有的该公民尚未清偿的到期债务凭证，这类凭证能直接说明必须先通过认定行为能力确定监护人，才能顺利推进后续权利实现流程，自然就能被归入其他利害关系人的范畴。 要是法院初步倾向对方提出的不适格主张，你完全可以在法定的举证期限内把之前没整理完整的佐证材料补全提交。要是最终收到法院不予受理或者直接驳回申请的书面裁定，你在拿到裁定的当天起十日内，直接向上一级法院提交上诉材料就能启动二审程序，由上级法院重新核查你的主体资格合法性。要是核对完所有材料你确实不符合适格申请人的条件，也不用反复在程序里耗时间，直接联系符合法定条件的近亲属，由他们重新提交申请启动程序，就能避免不必要的流程空转。江西法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****4537
182****9576
188****8728
