交通事故 法律问答
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有主次责任时对方医药费怎么去处理[律师回复] 交通事故划分主次责任后，对方医药费这么处理。 先明确赔偿主体和顺序。要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，先由交强险在责任限额内赔对方医药费；不够的部分，商业三者险按合同约定的责任比例来赔；还不够的话，就按照道路交通安全法和民法典，让侵权人按责任比例赔偿。 主次责任的赔偿比例一般是，主责方承担70% - 90%，次责方承担10% - 30%。举个例子，交警认定主次责任是7:3，对方医药费花了一笔钱，那主责方就得赔大头，次责方赔小头。 伤者得留好所有医疗支出凭证，像病历、诊断证明、费用发票这些，能确定具体的医药费数额。责任方也有权看这些凭证来算赔偿金额。 要是双方就赔偿协商不拢，能申请交警部门调解。要是调解也没用，受损方可以去法院起诉，法院会根据事实和法律判决。本地优选咨询...
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肇事司机致人死亡该如何处置[律师回复] 肇事司机造成他人死亡，既可能要承担民事赔偿，也可能被追究刑事责任。 1. 刑事责任：要是司机违反交通法规，引发重大事故导致他人死亡，就可能被认定为交通肇事罪。一般而言，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸，或者有其他特别严重的情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致被害人死亡的，则会面临七年以上有期徒刑的处罚。法院判刑时，会综合考虑犯罪的具体情节，以及肇事者悔罪的表现等情况。 2. 民事赔偿：按照《中华人民共和国民法典》，肇事司机作为侵权人，得对死者家属进行赔偿。赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，以及死者亲属处理丧葬事宜花的交通费、住宿费，还有误工造成的损失等合理费用。正常是先让肇事车辆投保的保险公司，在交强险和商业三者险的责任限额范围内赔偿，不够的部分由肇事司机补齐。要是肇事司机是在工作时出的事，单位就要承担侵权责任。 受害者家属可以在刑事诉讼过程中附带民事诉讼，也可以等刑事诉讼结束后，再单独去法院起诉要求赔偿。平台精选咨询...
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事故按三七分，保险如何赔付修车费[律师回复] 事故责任三七分，保险赔付修车费一般按以下方式操作。先确定事故双方是否都有责任，以及双方车辆的保险情况。 要是双方都有交强险，各自的交强险会在财产损失赔偿限额内，赔偿对方车辆的损失。也就是有责方的交强险能赔偿对方一定金额内的修车费。超出交强险财产损失赔偿限额的部分，按责任比例分担。主要责任方承担七成损失，次要责任方承担三成损失。 如果一方或双方还买了商业第三者责任险和车辆损失险，情况就复杂些。超出交强险部分的损失，主要责任方的修车费，先由对方交强险赔一部分，剩下的若主要责任方有车损险，车损险会按比例赔偿其应承担的部分；次要责任方也是如此。同时，次要责任方要承担的主要责任方超出交强险的修车费，若次要责任方有商业三者险，可由商业三者险在保险限额内赔偿。主要责任方赔偿次要责任方超出交强险部分的修车费，也按类似原则处理。 具体赔付时，要考虑保险条款的约定、有无免责事由等情况。建议及时向保险公司报案，按保险公司的指引处理后续事宜。平台专业咨询...
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判定交通肇事逃逸，有什么条件[律师回复] 交通肇事逃逸，就是出了交通事故后，当事人为逃避法律责任而逃跑的行为。判断是否属于交通肇事逃逸，得符合几个条件。 先说主观方面，这人得有逃避法律追究的故意。也就是说，他明明知道发生了交通事故，为了不承担民事赔偿、行政处罚或者刑事责任这些法律责任，才逃离现场。要是因为受惊吓，或者怕被现场群众打等不是为了逃避法律责任的原因离开，一般不算逃逸。 客观方面，得有逃离事故现场的行为。逃离不只是直接从事故现场跑掉，把伤者送到医院后跑掉，或者在等交警来处理时溜走，这些情况也算。 另外，得有交通事故这个前提。就是得有违反交通运输管理法规的行为，而且这个行为造成了人员伤亡或者财产损失等后果。 举个例子，撞车后没停车处理，直接开车走了；或者在现场留了假信息再离开，这些都可能被认定为交通肇事逃逸。交通肇事逃逸会让责任变重，逃逸的人可能要承担全部事故责任，还会面临更严厉的行政处罚。要是构成犯罪，就会被依法追究刑事责任。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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