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强奸罪犯怎么判刑未满16周岁[律师回复] 在法律规定里，年龄和犯罪责任有着紧密的联系。要是已满十四周岁但还不到十六周岁的人，做出了强奸这种严重的事情，那是要承担刑事责任的。不过呢，因为他们还是未成年人，所以在法律上会从轻或者减轻处罚。 咱们说说强奸罪的量刑。一般情况下，犯强奸罪量刑起点是三年以上十年以下有期徒刑。但是，如果出现一些特别严重的情况，比如强奸妇女、奸淫幼女情节很恶劣，或者强奸的对象不止一个人，又或者是在公共场所当众实施强奸等，那处罚就会重很多，会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑。 在实际的司法审判中，法官对于未成年人犯罪的量刑会考虑很多方面。犯罪的动机是什么，用了什么样的手段，造成了什么样的危害后果，这些都会被纳入考量。同时，法官还会看看这个未成年人的成长经历，他的家庭监护和教育情况等。这么做的目的，就是要体现教育为主、惩罚为辅的原则。 给大家提个法律建议，如果身边有未成年人不小心陷入这样的法律困境，家长和监护人要及时寻求专业法律帮助，积极配合司法机关的工作，帮助孩子认识错误，争取从轻处理。同时，也要加强对未成年人的教育和监管，避免类似的事情再次发生。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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