交通事故 法律问答
143
万
解答量
1928
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸验伤费用究竟是由谁来出[律师回复] 在车祸发生后，验伤费用的承担问题是大家比较关心的。一般来说，伤者得先自己掏钱去验伤，最终这笔费用该谁出，要依据事故责任认定来确定。 要是有一方对事故负全部责任，而且他买了交强险和商业三者险，那只要验伤费用在保险能赔的额度范围内，就由保险公司来掏这笔钱。要是费用超出了保险额度，多出来的部分就得由这个担全责的人自己给了。 要是双方都对事故有责任，那验伤费用就按责任大小来分担。打个比方，两人负同等责任，那费用通常就是一人一半。 有时候事故责任不太好确定，这种情况下，伤者可以让对方先给一部分验伤费。要是对方不愿意给，伤者就先自己垫钱去验伤，之后通过法律手段解决。伤者要把验伤费用的票据都留好，然后去法院起诉，让法院根据事故实际情况来划分责任，确定费用该谁出。 另外，如果车祸涉及刑事犯罪，像交通肇事罪这种，验伤费用就属于附带民事诉讼赔偿的范围，得由犯罪嫌疑人来承担。 法律建议：发生车祸后，伤者要及时保存好验伤费用的票据等相关证据，不管责任是否明确，都要积极维护自己的合法权益。如果遇到对方耍赖不给钱的情况，不要怕麻烦，勇敢地走法律程序。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
非全责方定损要不要告知全责方[律师回复] 交通事故处理里，非全责方定损一般要告知全责方。这从法律和实际操作来说，是为了保障公平和双方权益。告知全责方，能让定损过程更透明公正，避免定损结果不被认可。全责方有权利参与定损，了解车辆损坏状况和定损金额，防止非全责方过度定损。 按照相关规定，当事人要积极协助保险公司查勘定损。要是非全责方不告知全责方就自行定损，全责方可能质疑定损结果的合理性，引发赔偿纠纷。 要是双方对定损结果意见不一致，可以共同委托有资质的第三方评估机构进行评估。而且保险理赔流程中，保险公司通常会要求双方一起参与定损，确保理赔准确合规。 所以，非全责方定损时得及时告知全责方，双方一同参与，这样能让定损结果更易被双方接受，理赔程序也能顺利完成。律图九江
5解答 4.6w浏览 -
当法院判伤情鉴定无效要怎么处理[律师回复] 在法庭上，如果法院判定伤情鉴定无效，我们可以这么来处理。 先搞清楚鉴定无效是为啥。要是鉴定机构或者做鉴定的人没相应资质，又或者鉴定程序严重违规，那就可以要求重新鉴定。比如在实际情况中，正规的鉴定需要按照一定的流程和标准来做，如果违反了这些，鉴定结果就可能无效。这时候，当事人得向法院提交重新鉴定的书面申请，而且得在合理的时间内交上去。申请里要把原鉴定的问题说清楚，像用的鉴定方法不对，没按鉴定操作规范来等。 重新选鉴定机构也很关键。可以试着和对方一起商量，找个有资格的鉴定机构。如果商量不拢，就由法院指定。选那种口碑好、专业能力强的机构，这样重新鉴定的结果才更科学、公正。 重新鉴定的时候，当事人要积极配合鉴定机构，按人家的要求提供材料和信息。同时，自己的合法权益也得保障好，留意鉴定过程符不符合法定程序。要知道，鉴定过程必须公正，不然结果可能又有问题。 要是对重新鉴定的结果还是不满意，在符合规定的情况下，可以向法院申请再鉴定，或者通过其他合法途径来解决。不过得有足够的证据和合理的理由，不能凭空质疑鉴定结果。总之，遇到法院判定伤情鉴定无效的情况，按照这些步骤来，能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
176****3108
180****4028
158****4474
