医疗纠纷 法律问答
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右上腹痛在小诊所诊断为胆囊炎，打吊瓶第三天头痛，打完吊瓶后晕倒在诊所，10点多晕倒12点救护车才到诊所，他说晕倒后在抢救，抢救后才打120，小诊所离医院路程15里路[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先需要明确的是，小诊所对患者的病情诊断和处理应当符合医疗规范。如果诊所存在误诊或者延误治疗的情况，可能需要承担相应的责任。其他方面，患者在治疗过程中出现新的症状，诊所应当及时采取措施并转诊至上级医院。再次强调，患者的生命健康是最重要的，任何医疗机构都应当以患者的安全为首要考虑。最后，如果患者或者家属认为诊所存在过错，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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医疗事故发生几起事故怎么处理[律师回复] （一）医患双方可先自行协商，就赔偿等达成一致后签订协议书。 （二）协商不成，当事人能向卫生行政部门申请调解，卫生行政部门依双方意愿，按自愿、合法原则及相关规定计算赔偿额进行调解。 （三）当事人也可直接向法院提起民事诉讼。 （四）处理中要及时收集保留病历、检验报告、手术记录等证据，维护自身权益。 （五）有需求可按规定程序申请医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任程度。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。江西法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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