债权债务 法律问答
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九江-罗时...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
九江-余香...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
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公司欠款多久去诉讼才会有效[律师回复] 1、公司欠款的诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应该知道自己权利受损以及明确义务人那天开始算。简单讲，到了该还款的日子后，债权人得在三年内去法院起诉。要是超过这个时间，一旦对方拿诉讼时效已过当理由来抗辩，债权人可能就赢不了官司。 2、不过，诉讼时效也有特殊情况，也就是中止和中断。诉讼时效中止是指在时效期间的最后六个月里，如果因为不可抗力等法定原因，债权人没办法行使请求权，那诉讼时效就会暂时停止。等导致中止的原因没了，再经过六个月，诉讼时效就到期。而诉讼时效中断是说，要是出现债权人向债务人提出还钱要求、债务人答应还钱、债权人去法院起诉或者申请仲裁等情况，诉讼时效就会重新开始计算。 3、所以，要是发现公司欠了钱不还，债权人得赶紧行动起来主张自己的权利，别让诉讼时效过了。可以通过发书面催款函、发短信、微信等能证明自己提出还款要求的方式，让诉讼时效中断。要是和欠款公司协商不成，就早点准备好合同、借条、转账记录这些相关证据，到有管辖权的法院去起诉，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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第三人代履行后不还钱该如何处理[律师回复] 当第三人帮债务人还了债，债务人却不还钱，第三人可按以下办法处理。 要是第三人是按和债务人的约定帮忙还钱，这就形成了委托合同关系。按照《民法典》，受托人办好委托事务，委托人得按约定支付处理事务的费用。所以第三人还钱后，能依据约定让债务人还钱。要是债务人不肯，第三人可以收集代履行凭证、双方约定这些证据，先和债务人协商还钱。协商不成就去法院起诉，要求债务人还钱并承担违约责任。 要是第三人没有法定或约定义务，是为了不让债务人利益受损才帮忙还钱，这就构成无因管理。第三人有权让债务人偿还必要费用。第三人可以先和债务人说明帮忙还钱的情况和费用，要求对方还钱。要是债务人不认可或拒绝，第三人准备好能证明代履行事实和费用支出的证据，向法院起诉。法院会按无因管理的规定审理判决。平台专业咨询...
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民间借贷中服刑监狱的被告可起诉吗[律师回复] 1、在民间借贷里，就算被告正在监狱服刑，债权人同样能去法院起诉。按照《民事诉讼法》的规定，要是对被监禁的人提起诉讼，由原告的住所地法院来管。要是原告的住所地和经常居住地不一样，那就由原告经常居住地的法院来处理。 2、起诉得符合一定条件，原告得和这个案子有直接关系，被告得明确，诉讼请求、事实和理由都得具体，而且这个案子要在法院受理民事诉讼的范围内，还得归受诉法院管。 3、起诉的时候，债权人要准备好能证明有借贷关系的证据，像借条、转账记录这些。法院受理案子后，会根据实际情况确定开庭方式，有可能会到监狱去开庭审理。 4、法院审理后，如果发现借贷事实清楚、证据也充足，就会依法作出判决。要是被告输了官司，等他服刑结束有了财产能执行，原告就可以拿着生效判决去申请强制执行被告的财产，把自己的债权实现。 从法律行业发展来看，随着信息化和司法便民措施的推进，未来这类涉及特殊被告的诉讼流程可能会更加简化和高效，证据的收集和认定也会有更科学的标准和方式。本地专业咨询...
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现金借钱没证据该怎么解决[律师回复] 1、现金借钱要是没有证据，很容易在主张自己权利时遇到麻烦，不过可以试试下面这些办法。先跟对方好好沟通一下，在聊天的时候把借钱的事儿提一提，同时录个音。聊天记录同样能当证据用，要是能让对方在文字交流里承认借了钱，这些记录就能作为电子数据证据。 2、找证人来帮忙证明。要是借钱的时候有其他人在场，他们的证人证言能辅助证明借钱这件事。 3、看看有没有其他的间接证据，比如借钱时的取款记录。要是取款的时间、金额能和平时的交易习惯、借款金额对应上，也能作为佐证。 要是通过这些方式能确定对方确实借了钱，但对方还是不还钱，可以考虑给对方发个催款函，清楚地告诉对方借了多少钱，让对方按照要求还钱。要是对方还是拒绝还钱，就把各种证据整理好，到法院去起诉。法院在审理的时候，会综合考虑大家提供的证据和相关事实。要注意，收集证据一定得合法合规，不然法院不会认可这些证据。律图九江
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律师说法·债权债务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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