婚姻家庭 法律问答
224
万
解答量
2250
万
浏览量
九江-樊梦...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
九江-谭嘉...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
九江-王泽...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
九江-周建...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
九江-陈新...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚后有了孩子彩礼全退吗[律师回复] 结论： 结婚后有孩子，彩礼通常无需全退，若存在因给付彩礼致给付方家庭极度困难等特殊情况，法院可能酌定部分返还。 法律解析： 依据相关规定，当事人请求返还彩礼，若符合双方未办结婚登记、办了结婚登记但确未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难（后两种情形需以离婚为条件）这几种情形，法院应支持返还。结婚后有孩子表明双方已共同生活，不符合上述应返还彩礼的条件。不过，如果出现因给付彩礼造成给付方家庭生活极度困难等特殊情况，法院会结合实际状况，酌定部分返还彩礼，但通常不会要求全部退还。若遇到彩礼返还方面复杂的法律问题或对自身情况不确定是否适用相关规定，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
183****6815
150****6125
