交通事故 法律问答
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九江-谭嘉...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
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酒驾的标准范围是多少[律师回复] 结论： 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，二者处罚不同，饮酒驾驶处暂扣驾照和罚款，醉酒驾驶会被约束至酒醒、吊销驾照、追究刑责且五年内不得重考。 法律解析： 依据法律规定，饮酒驾驶要求车辆驾驶人员血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，会处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。而醉酒驾驶是车辆驾驶人员血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，此时会由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。酒驾危害极大，不仅威胁自身安全，也对他人生命财产安全造成严重威胁。如果对酒驾相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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