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[律师回复] 解析：一方面来说，对于一级工伤事故的赔偿额度，是由工伤保险基金全额承担支付的一次性伤残补助金。这一项赔偿标准，按照24个月的职工本人工资作为核算依据。其次，针对二级工伤事故造成的损失，同样是由工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金，标准是以22个月的职工本人工资为基数计算。然后是三级工伤事故，同样需要通过工伤保险基金向受害者转付一次性伤残补助金，这个标准是参考20个月的职工本人工资作为计算基础。再次是四级工伤事故，依旧是由工伤保险基金承担，只不过这次的赔偿标的是18个月的职工本人工资。接下来我们谈一谈五级工伤事故的处理办法。在这种情况下，企业需支付一次性伤残补助金给当事人，其金额确定方式是根据职工工伤致残等级支付，标准为16个月的本人工资。最后是六级工伤事故，同样需要按照伤残水平等级进行赔偿，一次性伤残补助金的数额为每一个伤残级别对应的标准月数，即14个月的本人工资。总结来看，七级至十级的各类工伤处理方式与前述五级以下的情况相同。值得注意的是，这里提到的“本人工资”是指已经扣除个人应缴纳的社会保险费用后的实际工资收入总额。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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