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公司法人代表死亡的可变更法人吗[律师回复] 结论： 公司法人代表死亡后可以变更法人，及时变更能保障公司正常经营。 法律解析： 法人是组织，法定代表人是代表法人行使职权的负责人。当法定代表人死亡，公司需进行法定代表人变更。变更时，公司要先召开股东会或董事会作出变更决议，接着准备好变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等相关文件，再向公司登记机关申请变更登记。经登记机关审核通过，完成手续后新法定代表人产生。及时进行变更能避免因原法定代表人死亡，使公司运营中代表权行使出现不确定性，从而保障公司经营活动正常开展。若在公司法定代表人变更方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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