公司破产后人事争议仲裁要怎么处理
[律师回复] 1、公司破产之后,人事争议仲裁的处理有一套特定流程。当破产程序开启,要是存在还没审结的人事争议仲裁案子,仲裁程序一般不会马上终止。仲裁机构会结合案件的实际状况,按常规程序接着审查并处理争议问题。
2、站在员工的立场,得尽快向仲裁机构提交和案件有关的证据材料,像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等,以此来证明自己的诉求,例如索要工资、经济补偿等。
3、公司进入破产程序后,会有破产管理人来接管。此时,仲裁委得通知破产管理人参与仲裁,让其代表公司进行仲裁答辩。破产管理人要负责梳理清楚公司和员工之间的人事关系以及债务情况。
4、要是仲裁判定公司要给员工支付款项,员工的这些费用在破产财产分配时享有优先受偿的权利。按照规定,破产财产先把破产费用和共益债务还清后,接下来就要支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应给职工的补偿金。
5、要是员工对仲裁结果不满意,可以在规定时间内到法院起诉,通过法律途径进一步保障自己的合法权益。