医疗纠纷 法律问答
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九江-谭嘉...律师17分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗事故诉讼责任认定标准是什么[律师回复] 医疗事故诉讼责任认定要综合多方面因素，依照法定标准来判断。 医疗行为的违法性是关键因素之一。医疗机构和医务人员开展诊疗活动时，得严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理规范、常规。一旦违反这些规定，就可能被认定为违法。 损害事实也是重要方面。患者在诊疗期间确实出现了人身损害，像身体损伤、残疾、死亡等，还包括因此产生的精神痛苦和财产损失。 因果关系同样不容忽视。医疗行为和患者的损害结果之间得存在因果联系，这种联系可能是直接的，也可能是间接的，通常要借助专业医学鉴定来确定。 医疗机构及其医务人员的过错包含故意和过失。故意是指医务人员明知行为会损害患者，还积极去做；过失则是医务人员本应预见行为会有不良后果，却因疏忽没预见，或者虽预见但轻信能避免。 在医疗事故诉讼里，一般采用过错推定原则。要是医疗机构无法证明自身医疗行为无过错，就得承担赔偿责任。患者要对损害事实和因果关系进行举证。要是涉及复杂医学问题，通常会委托专业的医疗事故技术鉴定机构进行鉴定，从而明确责任。律图鹰潭
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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