医疗纠纷 法律问答
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九江-谭嘉...律师2分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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右上腹痛在小诊所诊断为胆囊炎，打吊瓶第三天头痛，打完吊瓶后晕倒在诊所，10点多晕倒12点救护车才到诊所，他说晕倒后在抢救，抢救后才打120，小诊所离医院路程15里路[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先需要明确的是，小诊所对患者的病情诊断和处理应当符合医疗规范。如果诊所存在误诊或者延误治疗的情况，可能需要承担相应的责任。其他方面，患者在治疗过程中出现新的症状，诊所应当及时采取措施并转诊至上级医院。再次强调，患者的生命健康是最重要的，任何医疗机构都应当以患者的安全为首要考虑。最后，如果患者或者家属认为诊所存在过错，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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