债权债务 法律问答
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德安县-周建...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
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欠钱不还12万能坐牢吗[律师回复] 单纯欠钱不还一般属民事纠纷，不会坐牢，但特定情形下可能面临刑事处罚。 通常债权人可起诉，胜诉后若债务人不履行判决，债权人可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。不过有两种情况会构成犯罪：一是有能力执行却拒不执行法院判决、裁定且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪；二是借款时以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取借款，可能构成诈骗罪。 解决措施和建议如下： 1.债权人发现债务人拒不执行判决，应及时向法院反映，配合收集证据。 2.借款时，要仔细核实对方情况，保留相关凭证，防止被骗。 3.债务人应积极履行还款义务，避免陷入刑事风险。律图九江
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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