诉讼仲裁 法律问答
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哪些情况才会当庭作出宣判[律师回复] 当法院在庭审结束后就马上宣布判决结果，这就是当庭宣判。法院要进行当庭宣判，得满足不少条件呢。 第一，案件的事实得非常清楚。也就是说，打官司的双方对案件的那些基本情况都没太大意见，而且证据多到足够把案件的主要经过和法律关系都给证明清楚。打个比方，如果是民间借贷的事儿，又有借条又有转账记录，双方对借了多少钱、啥时候借的都没意见，这就符合条件了。 第二，法律该怎么用得简单直白。对于这个案子，法律条文有明明白白的规定，在理解和运用法律上没有不一样的看法。就像一些简单的行政处罚案件，相关法律对啥情况下该处罚、处罚多重都说得很清楚。 第三，负责审案子的法官得准备得很充分。法官在开庭前得把案子研究得透透的，开庭的时候能一下子抓住双方争论的关键问题，并且对这案子怎么判有了成熟的想法。 在实际生活中，当庭宣判大多用在适用简易程序审理的案子里，这些案子一般事实不复杂，双方的权利和义务关系很明确，也没多少争议。要是用普通程序审理的案子，因为情况复杂，当庭就出结果的情况比较少。 当庭宣判能让司法更高效，但法院会不会选择当庭宣判，得对整个案子的情况进行综合考虑。要是有这方面的法律问题，打官司前最好找专业律师把案子分析清楚，看看符不符合当庭宣判的条件，提前做好安排。江西法务
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被告上诉，原告对一审结果有异议怎样处理[律师回复] 被告上诉了，可原告对一审结果同样有意见，这时候可以这样处理。 原告能在规定的时间内上诉。上诉权可是当事人一项重要的诉讼权利。按照法律规定，如果当事人对一审判决不满意，在判决书送到手里那天起的规定时间内，能向上一级法院提起上诉；要是对一审裁定不服，在裁定书送达之日起规定时间内，也能向上一级法院上诉。 写上诉状时，得明确自己的上诉请求，详细说说一审判决有啥问题，比如对事实没判断清楚、法律用错了等，并且要拿出相应的证据来支持自己说的话。上诉状可以交给原审法院，同时要按照对方当事人或代表人的数量提供副本；也能直接把上诉状交给二审法院。 到了二审程序，原告得积极准备参加庭审或者接受询问。二审法院会针对上诉请求来进行审理，这时候原告要充分利用自己的诉讼权利，清楚地表达自己的想法，保护好自己的合法权益。 所以，原告要赶紧行使自己的上诉权，把上诉材料和证据都准备充足，积极参与二审，这样才有机会拿到更有利的判决结果。律图新余
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上诉期碰上法定节假日该怎么算[律师回复] 上诉期间遇法定节假日，计算方式在民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼里分不同情形。 若上诉期最后一天是法定节假日，以节后第一天为期间届满日期。比如上诉期本到周日结束，实际届满日就是周一，三大诉讼都这样算。 计算上诉期间时，法定节假日算在内，但期间开始的时和日不算。像当事人周五收到判决书，上诉期15日，开始算上诉期的日子是收到判决书次日，周六不算，从周日起算。要是这15天含法定节假日，正常计算。若第15天是法定节假日，顺延到节后第一个工作日。 刑事诉讼有点特殊，当事人因不能抗拒的原因或者有其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后5天内，能申请继续完成期满前该做的诉讼活动，准不准由法院裁定。但民事诉讼和行政诉讼没有这个规定。 遇到上诉期包含法定节假日的情况，当事人要留意上述规则。尤其刑事诉讼中，若有正当理由耽误期限，记得在规定时间内申请继续诉讼活动。律图新余
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超仲裁请求不能上诉法院该怎样处理[律师回复] 1、超仲裁请求是指仲裁裁决超出了咱们打官司的人提出的仲裁请求范围。因为仲裁实行一裁终局，意味着判了就不能再像法院诉讼那样上诉。不过呢，如果真遇到仲裁裁决超裁的情况，咱们还有别的办法解决。 可以向仲裁委员会所在地方的中级人民法院提出申请，要求撤销这个仲裁裁决。按照法律规定，要是裁决的事儿不在咱当初约定仲裁的范围内，或者仲裁委员会根本没权力管这个事儿，那咱就有权利申请撤销。咱得在收到仲裁裁决书之后的规定时间里，给法院交一份书面申请，还得拿出能证明仲裁超裁的证据。 2、要是仲裁裁决被法院裁定撤销或者不执行了，这时候咱可以和对方重新商量，达成一个新的仲裁协议，然后再申请仲裁；也能直接到有管辖权的法院去打官司。 3、要是法院没同意咱们撤销仲裁裁决的申请，那这个仲裁裁决还是有效的，咱们就得按照裁决的内容去做。要是有一方不履行，另一方可以依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请强制执行。法院在执行的时候，也会对仲裁裁决进行审查，要是发现有超裁这类违法的情况，有可能裁定不执行这个仲裁裁决。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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