交通事故 法律问答
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有主次责任时对方医药费怎么去处理[律师回复] 交通事故划分主次责任后，对方医药费这么处理。 先明确赔偿主体和顺序。要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，先由交强险在责任限额内赔对方医药费；不够的部分，商业三者险按合同约定的责任比例来赔；还不够的话，就按照道路交通安全法和民法典，让侵权人按责任比例赔偿。 主次责任的赔偿比例一般是，主责方承担70% - 90%，次责方承担10% - 30%。举个例子，交警认定主次责任是7:3，对方医药费花了一笔钱，那主责方就得赔大头，次责方赔小头。 伤者得留好所有医疗支出凭证，像病历、诊断证明、费用发票这些，能确定具体的医药费数额。责任方也有权看这些凭证来算赔偿金额。 要是双方就赔偿协商不拢，能申请交警部门调解。要是调解也没用，受损方可以去法院起诉，法院会根据事实和法律判决。本地优选咨询...
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肇事司机致人死亡该如何处置[律师回复] 肇事司机造成他人死亡，既可能要承担民事赔偿，也可能被追究刑事责任。 1. 刑事责任：要是司机违反交通法规，引发重大事故导致他人死亡，就可能被认定为交通肇事罪。一般而言，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸，或者有其他特别严重的情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致被害人死亡的，则会面临七年以上有期徒刑的处罚。法院判刑时，会综合考虑犯罪的具体情节，以及肇事者悔罪的表现等情况。 2. 民事赔偿：按照《中华人民共和国民法典》，肇事司机作为侵权人，得对死者家属进行赔偿。赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，以及死者亲属处理丧葬事宜花的交通费、住宿费，还有误工造成的损失等合理费用。正常是先让肇事车辆投保的保险公司，在交强险和商业三者险的责任限额范围内赔偿，不够的部分由肇事司机补齐。要是肇事司机是在工作时出的事，单位就要承担侵权责任。 受害者家属可以在刑事诉讼过程中附带民事诉讼，也可以等刑事诉讼结束后，再单独去法院起诉要求赔偿。平台精选咨询...
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事故按三七分，保险如何赔付修车费[律师回复] 事故责任三七分，保险赔付修车费一般按以下方式操作。先确定事故双方是否都有责任，以及双方车辆的保险情况。 要是双方都有交强险，各自的交强险会在财产损失赔偿限额内，赔偿对方车辆的损失。也就是有责方的交强险能赔偿对方一定金额内的修车费。超出交强险财产损失赔偿限额的部分，按责任比例分担。主要责任方承担七成损失，次要责任方承担三成损失。 如果一方或双方还买了商业第三者责任险和车辆损失险，情况就复杂些。超出交强险部分的损失，主要责任方的修车费，先由对方交强险赔一部分，剩下的若主要责任方有车损险，车损险会按比例赔偿其应承担的部分；次要责任方也是如此。同时，次要责任方要承担的主要责任方超出交强险的修车费，若次要责任方有商业三者险，可由商业三者险在保险限额内赔偿。主要责任方赔偿次要责任方超出交强险部分的修车费，也按类似原则处理。 具体赔付时，要考虑保险条款的约定、有无免责事由等情况。建议及时向保险公司报案，按保险公司的指引处理后续事宜。平台专业咨询...
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判定交通肇事逃逸，有什么条件[律师回复] 交通肇事逃逸，就是出了交通事故后，当事人为逃避法律责任而逃跑的行为。判断是否属于交通肇事逃逸，得符合几个条件。 先说主观方面，这人得有逃避法律追究的故意。也就是说，他明明知道发生了交通事故，为了不承担民事赔偿、行政处罚或者刑事责任这些法律责任，才逃离现场。要是因为受惊吓，或者怕被现场群众打等不是为了逃避法律责任的原因离开，一般不算逃逸。 客观方面，得有逃离事故现场的行为。逃离不只是直接从事故现场跑掉，把伤者送到医院后跑掉，或者在等交警来处理时溜走，这些情况也算。 另外，得有交通事故这个前提。就是得有违反交通运输管理法规的行为，而且这个行为造成了人员伤亡或者财产损失等后果。 举个例子，撞车后没停车处理，直接开车走了；或者在现场留了假信息再离开，这些都可能被认定为交通肇事逃逸。交通肇事逃逸会让责任变重，逃逸的人可能要承担全部事故责任，还会面临更严厉的行政处罚。要是构成犯罪，就会被依法追究刑事责任。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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