交通事故 法律问答
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法院对肇事逃逸后自首的会怎么判[律师回复] 肇事逃逸后自首该怎么判，这得结合具体情况，按照法律规定来定。咱先看看法律是咋说的，《中华人民共和国刑法》里明确，交通肇事逃逸的，要判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那得判七年以上有期徒刑。不过呢，要是肇事者自首了，法律会给从轻或者减轻处罚的机会，要是犯罪情节比较轻，甚至有可能免除处罚。 要是肇事逃逸没造成人员重伤、死亡，也没导致重大财产损失，犯罪情节相对轻一些，而且肇事者还自首了，法院可能会在三年以下有期徒刑或者拘役这个范围内从轻判。比如说，逃逸就造成了点小财产损失，也没人受伤，肇事者自首后还积极赔偿，取得了对方谅解，这种情况下就有可能判缓刑。 但要是肇事逃逸导致人员重伤、死亡或者重大财产损失，就算有自首情节，法院一般也会在三年以上七年以下有期徒刑这个幅度内量刑，不过会考虑自首情节适当从轻。要是因为逃逸致人死亡后才自首，通常会在七年以上有期徒刑幅度内量刑，不过也会根据自首情况酌情从轻。 给大家提个实用建议，发生事故千万别逃逸，第一时间停车救人、报警，积极承担责任。如果不小心逃逸了，也赶紧去自首，争取从轻处罚。法院会综合考虑各种因素，依法作出公正判决。本地法律顾问...
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交通事故致两人死亡量刑最高是几年[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人违反了交通运输方面的管理规定，引发了重大事故，导致有人受重伤、死亡，或者让公共财产和私人财产遭受了重大损失，那这种情况就构成交通肇事罪了。 通常来说，要是交通肇事造成两人以上死亡，这就属于“有其他特别恶劣情节”，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。但要是在交通肇事之后，为了逃避法律责任而逃跑，导致被害人因为没有得到及时救助而死亡，这种情况会被判处七年以上有期徒刑。 但具体怎么量刑，还得看实际情况。法院在量刑的时候，会综合考虑犯罪的实际情况、性质、情节，以及对社会造成的危害程度。像事故责任是怎么认定的，肇事者有没有酒驾、毒驾、无证驾驶这些违规行为，事后有没有积极赔偿，有没有自首或者立功表现等情节，都会影响量刑。要是肇事者有法定的从轻或者减轻处罚的情节，那量刑就会低一些；要是有加重情节，就可能会在法定的刑罚范围内判得重一些。律图九江
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交通事故，肇事逃逸，对方没有出来调解。是失信人员。交警叫我们去法院申请财产保全。就一个电动三轮车。[律师回复] 针对交通事故肇事逃逸且对方为失信人员的情况，交警建议你们向法院申请财产保全的做法是合理的。以下是具体建议：1. ?立即申请财产保全?：向事故发生地或对方住所地法院提交申请，要求查封、扣押对方名下的电动三轮车或其他财产，防止对方转移资产；2. ?准备证据?：包括事故认定书、对方失信记录、车辆信息等，以支持保全申请；3. ?起诉索赔?：保全后尽快起诉，要求对方赔偿损失；4. ?执行程序?：若对方拒不赔偿，可申请法院强制执行保全财产。若流程复杂，建议咨询律师协助处理。以上仅为个人专业意见，仅供参考。万伟律师
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司机负全部责任致他人死亡要坐牢吗[律师回复] 司机负全责致他人死亡，大概率要担刑责坐牢。按照刑法，交通肇事致一人死亡，且司机负事故全部或主要责任，就构成交通肇事罪。司机负全责致他人死亡，满足该罪构成要件，一般会处三年以下有期徒刑或拘役。 存在特殊情形时，量刑有别。交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 若司机在事故后积极救助被害人、主动报警并如实供述罪行，可认定为自首，依法能从轻或减轻处罚。要是能积极赔偿被害人家属经济损失并取得谅解，法院量刑时也会酌情考量。 总之，司机负全责致他人死亡，通常会被追究刑责面临坐牢。不过具体量刑要结合案件实际情况判断，司机积极补救或对量刑有积极作用。律图宜春
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抓到肇事逃逸者要拘留多长时间[律师回复] 肇事逃逸者的拘留时间要依据具体情况来定。 要是肇事逃逸没构成犯罪，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，可处十五日以下拘留。通常，公安机关会结合逃逸行为危害程度、造成的后果等，在这个范围内确定拘留时长。像逃逸没造成人员伤亡，只导致轻微财产损失，拘留天数可能就少一些。 要是肇事逃逸构成犯罪，就会被刑事拘留。刑事拘留期限一般是三日，特殊情况下，提请审查批准的时间能延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可延长至三十日。后续还会有逮捕、审判等司法程序，最终按法院判决执行刑罚。 肇事逃逸不光会被拘留，还得承担民事赔偿责任。要是构成犯罪，会留下犯罪记录。所以，发生交通事故后，当事人要马上停车，保护现场，积极救助伤者并报警。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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